發(fā)表評論 中新網(wǎng)12月28日電 香港經(jīng)濟持續向好，帶動(dòng)人才流動(dòng)加速。香港人力資源管理學(xué)會(huì )最新統計顯示，今年第3季度的平均職位空缺率創(chuàng )5年來(lái)新高，同樣是零售業(yè)創(chuàng )下最高空缺率，其次是工程業(yè)和金融服務(wù)/銀行/保險業(yè)。從職位看，中層管理和非管理層專(zhuān)業(yè)人員空缺率最高。
據香港大公報報道，調查顯示，第3季度員工流失率為4.54%，其中零售業(yè)的員工流失率最高，其次是商業(yè)服務(wù)業(yè)和批發(fā)、出入口貿易業(yè)。從職位看，前線(xiàn)及文職人員流失率最高，其次是中層管理和非管理層專(zhuān)業(yè)人員。
人員流失帶動(dòng)空缺職位增多，調查顯示，今年第3季度的平均職位空缺率創(chuàng )5年來(lái)新高，同樣是零售業(yè)創(chuàng )下最高空缺率，其次是工程業(yè)和金融服務(wù)/銀行/保險業(yè)。從職位看，中層管理和非管理層專(zhuān)業(yè)人員空缺率最高。
香港人力資源管理學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)黎鑒棠表示，高流失率和職位空缺一定程度上反映現在以服務(wù)零售業(yè)為主導的就業(yè)市場(chǎng)，市道暢旺，勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)機會(huì )增加。但近期出現的加息等外圍經(jīng)濟環(huán)境，特別是租金增加對企業(yè)挽留人才有一定影響。
黎鑒棠說(shuō)，高員工流失率容易影響整體的員工士氣，也導致招聘及培訓開(kāi)支上升。該學(xué)會(huì )預計，明年就業(yè)市場(chǎng)趨勢明朗，相信可隨經(jīng)濟增長(cháng)持續穩定暢旺。黎鑒棠指出薪酬并不是導致員工流失的絕對因素，他建議企業(yè)深入了解員工留職或辭職的原因，人力管理部門(mén)及管理層也應留意不同行業(yè)和員工組別的流失率及職位空缺率。
學(xué)會(huì )近期另一調查顯示，137家受訪(fǎng)的香港企業(yè)中，超過(guò)80%參與員工安康計劃，主要采用“五天工作周”和“家庭事假福利”等項目為員工提供福利，大部分企業(yè)表示有關(guān)計劃可有效增強員工士氣。學(xué)會(huì )薪酬調查委員會(huì )委員孔于人表示，有關(guān)項目有助員工減少壓力，也為企業(yè)改善與員工的關(guān)系，他建議企業(yè)視情況為員工提供適當獎勵和增值計劃，訂立有效的挽留人才方案。
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