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中新網(wǎng)1月14日電 據香港文匯報報道，香港一項針對文職及專(zhuān)業(yè)人員薪酬待遇的調查發(fā)現，過(guò)去一年有34%受訪(fǎng)者被凍薪，6%更被減薪。即使加薪，也呈“兩極化”，有人加薪13%，也有人加薪1%，令職場(chǎng)醞釀“轉工潮”。負責調查的香港工會(huì )表示，要求雇主起碼加薪10%，以慰勞及挽留員工。
工聯(lián)會(huì )屬會(huì )香港文職及專(zhuān)業(yè)人員總會(huì )權益委員會(huì )在去年9至11月，成功訪(fǎng)問(wèn)735名會(huì )員，包括銀行、證券、保險、會(huì )計、教育等從業(yè)人員，結果發(fā)現：60%人去年獲加薪，另有分別33.3%、22.4%和21%受訪(fǎng)者說(shuō)，會(huì )因“薪酬缺乏吸引力”、“同工不同酬”和“工時(shí)越來(lái)越長(cháng)”而考慮轉行或轉工，大多人表示會(huì )考慮投身金融界，如證券、銀行、地產(chǎn)、會(huì )計等。
總會(huì )會(huì )長(cháng)吳秋北關(guān)注調查結果。他指出，雇主必須正視員工合理加薪要求，否則會(huì )令人才流失，長(cháng)遠下去不利公司發(fā)展，并呼吁雇主應重新檢討人手編制，舒緩員工工作壓力，考慮給加班員工作金錢(qián)補償。
總會(huì )理事長(cháng)李麗貞指出，近年銀行界人才“渴市”，不但邀請工會(huì )舉行聯(lián)合招聘會(huì )，更愿意降低入職條件以高薪搶奪人員。例如，匯豐銀行今年以1萬(wàn)元招請出納員，薪酬較2005年的8000元增近20%，學(xué)歷要求也由以往中七或學(xué)士畢業(yè)，降至中五畢業(yè)五科合格。目前，該會(huì )正與中資銀行構思合辦“柜員培訓班”，教出納員諸如數錢(qián)、收票、付款及應對客人等柜位技巧，應付市場(chǎng)需求。(梁嘉儀)
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