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　　中新網(wǎng)4月22日電 據香港大公報報道，在外圍經(jīng)濟不明朗因素影響下，大家都擔心香港勞工市場(chǎng)不再活躍，但人力資源管理學(xué)會(huì )的調查顯示，香港今年初并未有企業(yè)錄得整體減薪及凍薪，普遍都加薪4%或以上，當中銀行業(yè)加薪幅度最高，達6%，其次為零售業(yè)，加薪5.3%。

　　學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)黎鑒棠表示，香港失業(yè)率維持在低水平，雇員流失率仍偏高，反映香港勞動(dòng)市場(chǎng)依然活躍。但他估計，企業(yè)下半年的招聘和薪酬調整均會(huì )變得更審慎。

　　人力資源管理學(xué)會(huì )于今年1月份進(jìn)行一項薪酬趨勢調查，訪(fǎng)問(wèn)了120間從事15個(gè)不同行業(yè)的企業(yè)，其中36間共聘用超過(guò)35000名雇員的公司已在1月份進(jìn)行了薪酬檢討，并提供有關(guān)薪酬調整的數據。

　　結果顯示，36間企業(yè)均已加薪，加幅普遍為4%或以上，遠高于去年同期的2.6%。當中銀行業(yè)的加薪幅度最高，達6%，其次為零售業(yè)及船務(wù)貨柜業(yè)，加幅為5.3%及4.5%，其它行業(yè)的加幅也較去年同期為高。調查發(fā)現，今年沒(méi)有行業(yè)錄得整體減薪情況。

　　另外，在77間提供今年發(fā)放花紅數據的公司當中，42間設有發(fā)放固定花紅的制度，而平均發(fā)放金額為1.01個(gè)月薪金。另有34間受訪(fǎng)公司表示在調查期間發(fā)放了非固定花紅，當中有95%合資格的雇員獲發(fā)非固定花紅，平均金額為1.42個(gè)月薪金，而去年則有97%合資格雇員平均獲發(fā)1.57個(gè)月薪金的非固定花紅。

　　黎鑒棠表示，調查發(fā)現自2005年起，大多數企業(yè)都錄得加薪情況，但今年是連續5年來(lái)沒(méi)有受訪(fǎng)公司錄得整體減薪的情況。他指出，香港失業(yè)率維持在低水平，但雇員流失率仍然偏高，反映香港勞動(dòng)市場(chǎng)依然活躍，雇員流失及職位率高的行業(yè)，例如銀行及零售業(yè)，雇主為吸納及挽留人才，正面對加薪壓力。

　　黎鑒棠相信，隨著(zhù)香港經(jīng)濟持續暢旺，這些趨勢可望在今年上半年維持。但他認為，由于受到美國信貸問(wèn)題和內地宏調措施等不明朗因素，均會(huì )影響本地未來(lái)的就業(yè)及營(yíng)商前景，因此呼吁企業(yè)須保持審慎態(tài)度，并采用薪酬與表現掛鉤，在經(jīng)濟順景時(shí)將回報獎勵良好的雇員，以挽留人才。