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資料圖：圖為郭氏三兄弟2007年出席公司業(yè)績(jì)發(fā)布時(shí)資料照片。 中新社發(fā) 武仲林 攝
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中新網(wǎng)5月28日電 據香港大公報報道，香港城市大學(xué)商學(xué)院經(jīng)濟及金融系副教授李巨威認為，新鴻基地產(chǎn)應借這次事件，檢討其繼續以家族人員管理企業(yè)的模式。因為新鴻基這次罷免郭炳湘后，再委任自己人出任主席，反映其仍未脫離古老的家族管治模式。
李巨威相信，新鴻基委任郭老太鄺肖卿擔任主席是一個(gè)權宜之計，以便給郭炳湘一個(gè)較好的臺階去處理事件。他又認為，郭老太擔任主席只是一個(gè)過(guò)渡安排，預料她在集團內只是擔任一個(gè)掛名角色，實(shí)際管治及決策將由郭炳江及郭炳聯(lián)負責，故對公司的影響應該不大。
李巨威認為，從現代管治學(xué)來(lái)說(shuō)，一間企業(yè)的擁有權與管治權是可以分開(kāi)的，不需要一定委任家族成員去管治公司，可改為委任外人來(lái)管理，只要賺到錢(qián)就可以，這做法更有效率。況且現時(shí)香港也不再流行家族式的管治模式，新鴻基應考慮日后改為以非家族成員形式管理。
香港浸會(huì )大學(xué)工商管理學(xué)院院長(cháng)何順文則認為，新鴻基再次委任郭老太任主席的做法，可能有損集團企業(yè)管治形象。他期望這只屬暫時(shí)性安排，日后將選出一個(gè)稱(chēng)職的人擔任主席。他又認為，新鴻基董事局應盡量減少家族成員，例如將主席及行政總裁兩個(gè)職位分開(kāi)，甚至將家族利益與公司利益分開(kāi)，這有助新鴻基成為一間可獨立運作的企業(yè)。
香港中文大學(xué)財務(wù)學(xué)系副教授蘇偉文認為，反映華資家族的管治有問(wèn)題，值得市場(chǎng)注視。新鴻基委任鄺肖卿出任主席，相信是一個(gè)過(guò)渡期安排，主要希望利用這段時(shí)間，重新整頓公司內部架構，他相信不久將來(lái)會(huì )有新的繼任人選出爐，帶領(lǐng)公司發(fā)展。而相信公眾最有興趣知道的，是公司在重新整頓后，繼任人在企業(yè)內擔任的角色和地位的變化。
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