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　　中新網(wǎng)6月3日電 據香港大公報報道，正當行政會(huì )議將要批核香港公務(wù)員今年度的加薪幅度之際，香港雇主聯(lián)合會(huì )卻發(fā)出批評，指5.3%以上的加幅建議太高，對私人企業(yè)可能構成壓力。

　　該會(huì )建議特區政府引入現代化管理，公務(wù)員應按表現和市場(chǎng)需求等因素調整薪酬，不能單純與通脹掛鉤。公務(wù)員團體則指加薪建議所依據的數據合理持平，認為今年加薪幅度可以接受。

　　公務(wù)員薪酬趨勢調查委員會(huì )早前確認今年度的薪酬趨勢調查結果，提出薪酬趨勢凈指標，對月薪4.5萬(wàn)多至9.1萬(wàn)多元的高級公務(wù)員，建議加薪6.3%，而對中、低級公務(wù)員建議加薪5.29%。

　　香港雇主聯(lián)合會(huì )主席陳祖澤2日與傳媒茶敘時(shí)表示，公務(wù)員今年加薪建議5.3%以上，加上公務(wù)員每年的增薪點(diǎn)，加幅過(guò)高。他與該會(huì )副主席尹力行批評，公務(wù)員統一加薪幅度的建議，理?yè)�不充分、不智以及危險，對納稅人構成沉重負擔。

　　尹力行說(shuō)，根據該會(huì )早前完成的調查，今年私人市場(chǎng)加薪幅度大約是4.5%至5%，一半有回應的企業(yè)都稱(chēng)將采取這個(gè)加幅。

　　陳祖澤認為，雇員薪酬應按表現和市場(chǎng)需求等因素調整薪酬，不能單純與通脹掛鉤，通脹只是調整薪酬的考慮因素之一。他說(shuō)，美國經(jīng)濟前景不明朗，影響環(huán)球經(jīng)濟，內地遇上大地震，對香港經(jīng)濟影響有待評估。

　　他們批評，現時(shí)公務(wù)員每年調整薪酬及增薪點(diǎn)，都沒(méi)有引入與員工表現掛鉤的機制，建議特區政府引入現代化管理，向大機構借鏡，引入按表現調整薪酬的機制。又認為特區政府應將調整薪酬的權力下放，例如各部門(mén)自行成立營(yíng)運基金，每年因應營(yíng)運情況，調整員工的薪酬。

　　他們說(shuō)，該會(huì )過(guò)去多次向特區政府反映有關(guān)意見(jiàn)，特區政府原則上同意，但認為實(shí)際推行有困難。該會(huì )承認公務(wù)員薪酬制度改革不能一蹴而就，但認為最重要是起步，循序漸進(jìn)慢慢推行。

　　高級公務(wù)員協(xié)會(huì )主席潘偉明表示，公務(wù)員今年加薪指標合理持平，與私人機構的分別不大，只是僅僅追上通脹。他反指香港雇主聯(lián)合會(huì )過(guò)去提出的加薪建議與社會(huì )脫節，缺乏公信力。