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　　中新網(wǎng)8月27日電 據澳門(mén)日報報道，澳門(mén)統計局預測澳門(mén)人口到2011年將突破60萬(wàn)，達64.4萬(wàn)人。當中由于經(jīng)濟發(fā)展帶動(dòng)外雇涌入，成為人口增長(cháng)動(dòng)力。有研究引述旅游學(xué)院的數據分析，2008年，酒店和博彩業(yè)人資總需求為1.5萬(wàn)，2009年則縮少至6299人。

　　以此參考，若酒店業(yè)未來(lái)持續發(fā)展，新增職位可提供澳門(mén)就業(yè)需求，行業(yè)發(fā)展放緩，澳門(mén)與外雇間則出現交替問(wèn)題。甚至酒店及娛樂(lè )業(yè)職位多于其它行業(yè)，外雇將長(cháng)期任職于酒店業(yè)。

　　由澳門(mén)經(jīng)濟學(xué)會(huì )統籌的《澳門(mén)酒店業(yè)發(fā)展研究》分析，澳門(mén)酒店到2011年，20-39歲及在外地回流的澳門(mén)人，約5萬(wàn)有強烈工作職位的意愿，扣除大于55歲就業(yè)人士及失業(yè)人數，總就業(yè)需求為3.6萬(wàn)。但對應已批核及興建中的酒店及博彩場(chǎng)所數目，如果項目如期完工及投入作，澳門(mén)人資供應不足，請外雇無(wú)可避免。

　　但面對急速增長(cháng)的職位空缺，需由外雇填補時(shí)，可能出現兩個(gè)情況。一是酒店及娛樂(lè )場(chǎng)持續發(fā)展，新增職位可供澳門(mén)人需求。其次，若行業(yè)發(fā)展放緩，澳門(mén)與外雇間出現交替的問(wèn)題。

　　另一方面，若酒店及娛樂(lè )場(chǎng)所提供的職位多于其它萎縮的行業(yè)，外雇將以長(cháng)期的角色任職于酒店業(yè)。

　　報告建議，酒店業(yè)發(fā)展須優(yōu)先聘請澳門(mén)員工，政策應聚焦于兩個(gè)方面。一是外地員工招聘以非專(zhuān)業(yè)工種為主，歷年酒店業(yè)的外雇集中于非專(zhuān)業(yè)，占外雇比例95%。二是職位空缺在時(shí)間上的配對，為免澳門(mén)居民出現就業(yè)困難的可能性，應設立澳門(mén)員工與外雇的置換機制。在職位提升上，在相同條件上應予澳門(mén)居民優(yōu)先的排序。

　　另一方面，由于非勞動(dòng)人口數目為數不少，酒店營(yíng)運具備開(kāi)發(fā)兼職條件，可減低酒店業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、提高澳門(mén)人收入狀況、減少外雇、紓緩整體人口壓力和其它相關(guān)問(wèn)題；同時(shí)因營(yíng)運有較明顯的季節性變動(dòng)因素，兼職人員可在旺季進(jìn)場(chǎng)，淡季退場(chǎng)，以解決人資需求不平衡。