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　　中新社香港十一月六日電　香港人力資源管理學(xué)會(huì )今天公布的二零零八年薪酬趨勢調查結果顯示，今年香港公司加薪幅度創(chuàng )十年新高；但自九月中以來(lái)環(huán)球經(jīng)濟急速轉差后，不少企業(yè)對明年雇員薪酬檢討均抱觀(guān)望態(tài)度。

　　調查于今年一月至十月期間進(jìn)行，共有一百零七間來(lái)自十六個(gè)不同行業(yè)的公司參與調查。當中有八成公司表示，基本薪酬平均增幅百分之三點(diǎn)九，較去年的百分之二點(diǎn)八為高，這亦是該項調查自一九九九年以來(lái)錄得最高的加薪幅度。

　　調查顯示，以雇員數目計算，今年有八成四的雇員獲得加薪，而只有少于百分之零點(diǎn)一被減薪。一般而言，中層雇員的加薪幅度較高，達百分之四點(diǎn)三。

　　此外，調查的所有行業(yè)今年均錄得整體加薪。加薪幅度最高的為銀行及金融服務(wù)業(yè)，錄得百分之五點(diǎn)三的增幅，其次為船務(wù)及貨柜碼頭業(yè)，加薪幅度為百分之四點(diǎn)八，保險業(yè)以及化工業(yè)加薪幅度為百分之四點(diǎn)六。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì )薪酬調查委員會(huì )聯(lián)席主席黎鑒棠表示，面對深重的金融危機，部份企業(yè)為求持續經(jīng)營(yíng)，預期明年必須在人手及架構上作出調整。為減輕相關(guān)轉變所引致的痛苦，企業(yè)須時(shí)刻保持警覺(jué)以迎接未來(lái)的挑戰，而在轉變過(guò)程中應設立有效及公開(kāi)的溝通渠道。

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