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　　中新網(wǎng)11月17日電 據澳門(mén)日報報道，繼金沙集團喊停項目裁員，皇冠也拋出“四選一”方案，要求員工減薪7%。有澳門(mén)學(xué)者認為，博企減薪屬意料中事，但以此節流較為消極，擔心引起連鎖反應，其它博企會(huì )跟隨。但就業(yè)市場(chǎng)供求趨向平衡，可紓緩人資緊張。

　　另有分析指，12月后或會(huì )出現裁員潮，尤其是中小企業(yè)，博企率先以減薪代替裁員，可減低影響。按博彩業(yè)首三季收入，有足夠的生存空間，沒(méi)有裁員壓力。

　　新濠博亞事先張揚，未來(lái)一年縮減經(jīng)營(yíng)開(kāi)支2500萬(wàn)美元，老板之一的何猷龍主動(dòng)減薪35%。工會(huì )反映皇冠提出“自選減薪”方案，包括直接減薪、增加無(wú)薪假期、長(cháng)時(shí)間停薪留職等。

　　對于博企減薪措施，有學(xué)者認為乃意料中事，但做法消極。人資成本向被認為沉重，考慮到要“共度時(shí)艱”，希望企業(yè)在無(wú)計可施下才用，誠然保住份工比裁員好，相信打工仔已有心理準備。周邊地區均現裁員潮，未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)將回復到較合理的水平，紓緩人資緊張，故也未必全是“壞事”，畢竟“針無(wú)兩頭利”。

　　也有學(xué)者認為，博企薪酬隨市場(chǎng)變化浮動(dòng)，高峰時(shí)加人工，低潮時(shí)減薪，倘增加無(wú)薪假期，減薪后也多了假期，較為合理�，F擔心12月后炒人潮會(huì )涌現，香港多家企業(yè)已開(kāi)始裁員�；使凇八倪x一”，不同方案均減薪7%，幅度仍可接受，如減薪兩三成，則另當別論。有就業(yè)競爭力者，仍可在現有的六家博企選擇出路。

　　經(jīng)濟差減薪可理解，但博企裁員瘦身并不順理成章。學(xué)者指出，前10個(gè)月全澳賭收仍高漲，即使11及12月每月賭收只有70億，全年賭收仍突破千億大關(guān)，上達1070億。過(guò)去一段時(shí)間，行業(yè)有大量現金流入，有一定的生存空間，是否非裁員不可，值得商確。

　　但博彩業(yè)開(kāi)支不菲，包括人力資源、賭稅、中介人傭金等，逐項開(kāi)支粗略估算，人資薪酬全年約達86億元。全年博彩收入扣除人資成本，支付50%傭金及39%稅數，余下180億元利潤，EBITDA比率達到16%的理想水平。

　　舉一反三，180億現金流足以支撐1200億元的總投資額，與澳門(mén)現發(fā)展水平相若�？梢�(jiàn)現發(fā)展處于穩定水平，有足夠的生存空間，但“十只手指有長(cháng)短”，未必一一適用，有的企業(yè)投資過(guò)度，要支付沉重的利息；有的因賭牌成本包袱重，現金流不足。

　　過(guò)去幾年博彩業(yè)榮景，如今博企更應肩負社會(huì )責任，共度時(shí)艱。倘未來(lái)自由行放松，更沒(méi)有裁員壓力。