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　　中新網(wǎng)11月20日電 據香港《文匯報》報道，早前發(fā)出兩次盈利警告的香港國泰航空19日宣布，在1996年后入職的國泰及港龍航空員工，將在明年1月起獲加薪2%，但將削減相等于1個(gè)月薪酬的年終花紅，改為向員工發(fā)放半個(gè)月薪金或8000元的特別酬金，以較高者為準，管理層成員也將不獲發(fā)特別酬金。

　　此舉被工會(huì )批評有“明加實(shí)減”之嫌。

　　國泰8月份公布的中期業(yè)績(jì)，錄得6.63億元虧損，早前更兩度發(fā)出盈利警告，預期2008年全年業(yè)績(jì)欠佳，10月份已停止增聘人手。受到早前燃油價(jià)格高漲及近來(lái)環(huán)球金融危機的雙重打擊，國泰業(yè)務(wù)大受影響，在預期未來(lái)形勢再趨惡劣下，集團公布減花紅及加薪?jīng)Q定。

　　國泰發(fā)言人說(shuō)，包括12名董事及39名總經(jīng)理在內的管理層成員，將不會(huì )獲發(fā)特別酬金。而國泰會(huì )根據業(yè)績(jì)及經(jīng)濟環(huán)境向員工發(fā)放花紅，“911”事件當年，全體雇員沒(méi)有獲發(fā)任何花紅及特別酬金，非典當年也只獲發(fā)放半個(gè)月花紅。

　　發(fā)言人強調，7200名機艙服務(wù)員當中，4200名時(shí)薪制員工可獲加薪2%，其余3000名1996年前入職的員工，將可按增薪點(diǎn)加薪3.5%，只有900名已屆頂點(diǎn)員工未能獲加薪。

　　國泰行政總裁湯彥麟表示，目前經(jīng)營(yíng)環(huán)境困難，會(huì )密切留意市場(chǎng)形勢，在必要時(shí)采取適當措施，以確保公司財政穩健。

　　國泰空中服務(wù)員工會(huì )對國泰未跟工會(huì )商量下，單方面決定削減花紅表示不滿(mǎn)。工會(huì )干事會(huì )會(huì )員何潔雯指出，2%的加幅只相等于平均每小時(shí)加薪2至3元，幅度太低，且1996年前入職的員工，加薪是按增薪點(diǎn)計算，部分已屆頂點(diǎn)的員工，將未能獲得加薪。而國泰中期業(yè)績(jì)出現虧損，很大程度是因為管理層政策失當，導致被美國司法部判罰巨款所致，不應轉嫁至員工。工會(huì )將與會(huì )員商討進(jìn)一步行動(dòng)。

　　香港工聯(lián)會(huì )立法會(huì )議員葉偉明稱(chēng)，在目前的環(huán)境下，獲加薪2%可說(shuō)是“總比沒(méi)有好”，但卻對國泰削減員工花紅表示失望。他呼吁國泰待將來(lái)經(jīng)濟好轉時(shí)，向員工追加半個(gè)月工資。國泰去年公布業(yè)績(jì)時(shí)，有72%盈利增長(cháng)，每名員工除獲發(fā)1個(gè)月花紅外，還再額外發(fā)放1個(gè)月花紅或6000元獎金，以金額較低者為準，今年初也獲加薪4%至5%。