中新網(wǎng)1月13日電 據香港《大公報》報道,香港國泰航空3名空姐去年入稟勞資審裁處,向國泰追討假期補薪,3人12日被裁定勝訴。國泰需要將飛行、地勤等津貼計算入基本薪金,但外站津貼則不計算在內,其補償金額由勞資雙方再議定。
工會(huì )表示,這次裁決十分重要,因為國泰有約4000名空中服務(wù)員在工會(huì )協(xié)助下,正計劃向公司追討欠薪。據初步估計,涉及金額料以?xún)|元計。
3名空姐關(guān)笑華、胡綺薇和何潔雯引用去年通過(guò)的新勞工法例,指雇員津貼和傭金應納入假期工資計算范圍內,因此向公司追討2002至2008年間少收的工資,共約28萬(wàn)元。3人追討四項津貼和傭金,包括飛行津貼、在機場(chǎng)工作的地勤津貼、機上售賣(mài)免稅品傭金,以及逗留海外時(shí)的外站津貼。
勞資審裁官12日裁定以上首三項勝訴,國泰計算有薪假期工資時(shí),要將這些津貼和傭金計算在內,但海外津貼,包括到外地的膳食、交通和洗衣費津貼等,則不當是基本薪金。判決書(shū)指出,雇傭條例的立法原意,是員工放假不應蒙受經(jīng)濟損失,如不計算飛行和地勤津貼會(huì )違反原則,至于外站津貼,由于并非經(jīng)常性開(kāi)支,而是特別開(kāi)支,所以無(wú)需納入假期補薪。
對于裁判結果,提出申索的3名空姐均表示滿(mǎn)意,但由于審裁處沒(méi)有同時(shí)裁定外站津貼也計算在薪金內,所以她們每人實(shí)得的金額,只有3萬(wàn)至5萬(wàn)元,約為申索金額的三分之一,全數為11萬(wàn)元。她們將咨詢(xún)律師的意見(jiàn),考慮是否上訴。
國泰空中服務(wù)員工會(huì )主席關(guān)笑華說(shuō),大致滿(mǎn)意裁決,反映國泰有責任將有關(guān)津貼列入工資。她表示,這次勝訴十分重要!皣┤艄辉缗c員方磋商,雙方便毋須對簿公堂,公司另外有4000名員工面對同樣情況,工會(huì )將協(xié)助他們循同樣的途徑入稟追討!敝劣诰唧w賠償金額,據有關(guān)人士估計,每人的年資和薪金雖有不同,但估計涉及過(guò)億元。
國泰資方代表聽(tīng)完裁決后離開(kāi)法院,沒(méi)有回應問(wèn)題。庭上,勞資雙方進(jìn)行補充陳詞,闡述對額外開(kāi)支是否計入恒常收入的觀(guān)點(diǎn)。
國泰的代表說(shuō),空中服務(wù)員在外地的津貼包括膳食、交通和洗衣費開(kāi)支,不等于收入的一部分,而有關(guān)津貼是按照她們在當地停留時(shí)間計算,并非以多勞多得,空姐在外地停留并不是在工作。員方則表示,公司曾稱(chēng)津貼是要鼓勵士氣,因此應以多勞多得精神,當作薪金計算。
國泰代表說(shuō),空中服務(wù)員出勤到外地前,若發(fā)現入住酒店并無(wú)房間,國泰會(huì )預先安排其他酒店。但若在外地遇上突發(fā)事件,而要入住非原先安排的酒店,空中服務(wù)員就要事后提供單據,以申領(lǐng)額外津貼,因此有關(guān)額外開(kāi)支不屬于恒常收入。員方則表示,過(guò)去多年都毋須提供單據申領(lǐng)有關(guān)津貼,認為津貼是屬于恒常收入。
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