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　　中新網(wǎng)2月27日電 據香港《文匯報》報道，香港就業(yè)市場(chǎng)暗淡，人力資源顧問(wèn)公司的調查報告顯示，為縮減開(kāi)支，超過(guò)80%的受訪(fǎng)企業(yè)已實(shí)施或正考慮削減商務(wù)差旅、員工福利、額外津貼及培訓發(fā)展預算，24%更表示已經(jīng)或正考慮向員工派“大信封”，被裁人數平均占總員工的8.5%。

　　有人事顧問(wèn)嘆言，不少公司面對業(yè)務(wù)收縮的問(wèn)題，為保持競爭力，裁員無(wú)可避免。

　　人力資源顧問(wèn)公司翰威特上月訪(fǎng)問(wèn)了146間香港企業(yè)，包括金融保險業(yè)、快速消費品業(yè)、高科技業(yè)、醫藥業(yè)、運輸及物流業(yè)等多個(gè)行業(yè)，以了解他們面對金融海嘯的沖擊下，員工薪資、花紅、招聘、人事調動(dòng)策略及人力資源的整體預算是否受到影響。

　　調查指出，60%受訪(fǎng)企業(yè)表示今年有意調整員工薪酬，其余40%則計劃凍薪。

　　至于員工規模方面，62%受訪(fǎng)企業(yè)表示已實(shí)行或將實(shí)行凍結招聘，另有24%受訪(fǎng)企業(yè)更表示已經(jīng)裁員或正考慮裁員，當中受影響的裁員人數平均占總員工的8.5%。

　　除了以裁員方式縮減開(kāi)支外，超過(guò)80%受訪(fǎng)企業(yè)已實(shí)施或正考慮削減商務(wù)差旅、員工福利、額外津貼及培訓發(fā)展預算，29.3%表示正計劃不派發(fā)花紅或有意調低花紅。

　　翰威特香港區薪酬評估業(yè)務(wù)總監楊天德表示，企業(yè)要維持員工的士氣，需坦誠地與員工溝通有關(guān)公司的政策，以及提高公司未來(lái)發(fā)展方向的透明度。

　　對于有逾20%的受訪(fǎng)企業(yè)表示有意裁員，合眾人事顧問(wèn)總經(jīng)理蘇偉忠對這調查結果不感意外，他指出現時(shí)經(jīng)濟仍沒(méi)有起色，不少公司都面對業(yè)務(wù)收縮的問(wèn)題，為保持競爭力，調整資源如裁員、凍薪無(wú)可避免。