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　　中新網(wǎng)6月24日電 據香港文匯報報道，香港經(jīng)濟持續向好，帶動(dòng)人力市場(chǎng)轉趨活躍。有調查顯示，香港82%受訪(fǎng)銀行金融服務(wù)業(yè)及65%會(huì )計業(yè)專(zhuān)業(yè)人才，認同必須透過(guò)轉工換取更高薪酬，萌生“跳槽”念頭；有關(guān)行業(yè)有72%受訪(fǎng)雇主擔心，公司內頂尖員工將于未來(lái)1年內“跳槽”。

　　有人力顧問(wèn)指出，經(jīng)濟環(huán)境好轉，金融機構增聘人手令市場(chǎng)的職位空缺增加，雇員議價(jià)能力增強，預料金融業(yè)專(zhuān)才未來(lái)一年，可透過(guò)轉職為自己加薪20%至50%。

　　人力資源顧問(wèn)公司Robert Half進(jìn)行的亞太區薪酬調查中，訪(fǎng)問(wèn)了亞太區2,599名(21%來(lái)自香港)金融會(huì )計專(zhuān)才。受訪(fǎng)的香港金融會(huì )計人才中，只有32%香港受訪(fǎng)者過(guò)去一年曾獲加薪，同時(shí)有35%受訪(fǎng)者認為，自己的薪酬福利不合理或未達市場(chǎng)水平，有65%受訪(fǎng)者更認為必須透過(guò)轉工換取更高薪酬。雖然對薪酬待遇感到不滿(mǎn)，但有28%受訪(fǎng)者稱(chēng)從不與雇主討論薪酬。

　　調查又訪(fǎng)問(wèn)了906名(19%來(lái)自香港)銀行金融服務(wù)業(yè)專(zhuān)才，雇員對薪酬的不滿(mǎn)程度更高。受訪(fǎng)的香港銀行金融服務(wù)業(yè)人才中，雖然有54%過(guò)去一年曾獲加薪，同時(shí)有72%曾獲發(fā)花紅，但有50%受訪(fǎng)者認為自己的薪酬福利并不合理，亦未達市場(chǎng)水平。82%受訪(fǎng)者相信要透過(guò)轉工換取更高薪酬，同時(shí)有32%受訪(fǎng)者稱(chēng)不會(huì )與雇主討論對薪酬的不滿(mǎn)。

　　Robert Half香港區總裁Andrew Morris表示，隨著(zhù)香港經(jīng)濟情況轉好，金融業(yè)專(zhuān)才去年加薪幅度約有20%至40%�，F時(shí)金融機構正大量增聘人手，應付業(yè)務(wù)擴展需要，職場(chǎng)上有更多職位空缺，令員工轉職意欲增加，預料行內專(zhuān)才透過(guò)轉職，薪酬可獲20%至50%的顯著(zhù)增幅。他續稱(chēng)，雖然雇員對薪酬福利低于市場(chǎng)水平感到不滿(mǎn)，但根據調查顯示，約30%香港會(huì )計及金融專(zhuān)才，從不會(huì )與雇主討論薪酬問(wèn)題，數字令人驚訝。他指出，相對其他亞太地區，香港雇員普遍對雇主存有恐懼，擔心提出加薪要求后會(huì )有反效果，結果雇主無(wú)法了解雇員的期望，難以制訂合適策略挽留人才。