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　　近日，有消息稱(chēng)香港“優(yōu)秀人才入境計劃”將公布新的安排，擬放寬年齡及資格限制，以使“優(yōu)才計劃”更契合香港現實(shí)，為香港延攬到更多適合的人才。

　　檢討“優(yōu)才計劃”，主動(dòng)推廣以爭取更多世界各地人才來(lái)港，是香港特區行政長(cháng)官曾蔭權連任后首份施政報告的重點(diǎn)之一，也是香港各界有識之士的期許。香港特區政府入境處2006年推出優(yōu)秀人才入境計劃，直至2007年底最終獲批來(lái)港的僅322人，相對每年1000人的配額而言，效果不算太理想，外界多有批評。

　　其實(shí)，自上個(gè)世紀90年代起，香港政府推出過(guò)多個(gè)輸入人才的計劃，有面向世界各地優(yōu)秀人才的，也有針對內地專(zhuān)門(mén)人才的。但從效果上看，似乎一直不溫不火，尤其是針對內地人才的計劃，有時(shí)甚至無(wú)疾而終。

　　今天的“優(yōu)才計劃”，條件比之過(guò)往已經(jīng)寬松了許多�；仡^看，香港引進(jìn)內地人才的歷程可以用“摸著(zhù)石頭過(guò)河”來(lái)形容，政府在一開(kāi)始沒(méi)有任何經(jīng)驗的情況下，如履薄冰，步子邁得小一些，也是情有可原的。畢竟，在香港這樣一個(gè)地狹人多的小島上，任何與就業(yè)有關(guān)的政策，都可能牽一發(fā)而動(dòng)全身，引發(fā)難以預料的后果，謹慎一些，并不是壞事。

　　情有可原并非推脫責任的借口。事實(shí)上，港府有關(guān)部門(mén)執行引進(jìn)人才計劃時(shí)不乏失誤。除了門(mén)檻高，手續繁瑣等缺點(diǎn)，最被詬病的是推廣不力甚至誤導受眾。就拿2006年推出的“優(yōu)才計劃”來(lái)說(shuō)吧，媒體大肆渲染、人們耳熟能詳的是郎朗、李云迪、章子怡等名人明星通過(guò)“優(yōu)才計劃”赴港，卻不知“優(yōu)才計劃”有兩套計分制度，分別是“綜合計分制”和“成就計分制”。 后者主要為具備超凡才能或技術(shù)的個(gè)別人士而設。而迄今為止通過(guò)“優(yōu)秀人才入境計劃”來(lái)香港發(fā)展的322人中，有280位是通過(guò)專(zhuān)業(yè)綜合計分考核進(jìn)入香港的，絕大多數是金融會(huì )計、技術(shù)科技、電信、商業(yè)貿易類(lèi)的普通專(zhuān)業(yè)人士。一般媒體喜追逐名人效應是意料之中的事，政府在有意識“糾偏”方面顯然做得不夠。

　　這一次香港引進(jìn)人才計劃的新安排也不可能一步到位，還必須因應情勢的變化適時(shí)調整。但調整并不是一味降格以求，最終的立足點(diǎn)，是要為香港找到最適合的人才。(楠椏)