發(fā)表評論 中新網(wǎng)2月21日電 香港廉政公署3個(gè)部門(mén)多年來(lái)都各司其職，不過(guò)，從今日開(kāi)始招聘的40個(gè)廉政主任及助理廉政主任，實(shí)施新的聯(lián)合招聘制度，新入職者有機會(huì )接受更全面的執法、防貪及宣傳培訓，再按能力和興趣調配到不同部門(mén)吸收不同經(jīng)驗，一改以往申請時(shí)便要選定部門(mén)的做法。
據香港明報報道，廉署去年初招聘廉政主任一職，收到逾1500份申請，26人獲取錄，而去年10月亦收到900人申請助理廉政主任一職，約70人獲聘。廉署參與今年的職業(yè)博覽，今日起一連4天在會(huì )展開(kāi)設攤位，介紹廉署多個(gè)部門(mén)及晉升途徑，并有廉署人員分享工作經(jīng)驗和感受，即場(chǎng)派發(fā)申請表格。
身兼廉署總調查主任及人力資源管理的陳安偉表示，去年初開(kāi)始，廉署在招聘上奉行新政策，不會(huì )再分開(kāi)聘請調查主任、審查主任及廉政教育主任，而是將3個(gè)部門(mén)的職位合一，改為招聘廉政主任及助理廉政主任，令招聘模式更具吸引力，增強廉署長(cháng)遠人手調配的靈活性，同時(shí)讓同事在工作上能得到更大滿(mǎn)足感。根據資料，去年10月原執行處助理處長(cháng)朱敏健亦罕有地調往另一部門(mén)，升任署理防貪處長(cháng)。
為配合聯(lián)合招聘政策，新遴選機制加入以廉署案例設計的模擬練習，測試考生的表現，由于考生須于指定時(shí)間內完成任務(wù)，更會(huì )按照題目需要，安排應征者到戶(hù)外接受測試。此舉可有效測試考生的領(lǐng)導才能、處理問(wèn)題能力、溝通技巧。
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