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中新網(wǎng)2月25日電 據香港文匯報報道，面對新的就業(yè)形勢，港府正在部署整合就業(yè)培訓工作。香港勞工處處長(cháng)謝凌潔貞透露，已成立統籌小組研究把培訓和就業(yè)分家，日后主要由再培訓局專(zhuān)責培訓，勞工處專(zhuān)責就業(yè)。有香港人力資源專(zhuān)家相信，新安排下可為港府每年減省約1億元撥款。
目前香港負責就業(yè)培訓工作的，除勞工處外還有香港雇員再培訓局。雇員再培訓局主要以30歲以上成年的勞動(dòng)人員為對象，為失業(yè)人士提供技能再培訓，幫助他們重投勞動(dòng)市場(chǎng)，如“家務(wù)通”培訓計劃。
該局以基金方式營(yíng)運，每年除了獲特區政府撥款4億元外，還有港府向聘用外傭的雇主征收的“外傭稅”約11億元，作為日常營(yíng)運和提供培訓課程。而近年由于青少年失業(yè)問(wèn)題嚴重，香港勞工處先后推出“青見(jiàn)計劃”及“展翅計劃”，為青少年提供職業(yè)技能培訓，幫助他們就業(yè)。在過(guò)去5年，勞工處撥予這兩項計劃的款項已達7.1億元。
統籌小組研究重整
謝凌潔貞表示，雇員再培訓局近期提出降低收生標準至15歲或以上人士的建議，為重新整合兩部門(mén)、機構工作范疇提供了契機。她稱(chēng)，勞工及福利局已成立統籌小組研究，初步考慮會(huì )由再培訓局專(zhuān)責培訓，勞工處負責提供就業(yè)支持服務(wù)。她笑言：“說(shuō)到雇主網(wǎng)絡(luò )最強的，首推勞工處，每個(gè)工作天都收到逾2000個(gè)私人職位空缺�！�
專(zhuān)化項目加強效益
有人力資源顧問(wèn)形容把培訓工作集中于再培訓局，可達到“專(zhuān)化項目，加強效益”的目標，產(chǎn)生協(xié)同效應。
香港人力資源管理學(xué)會(huì )外務(wù)總監吳克儉認為，再培訓局自1992年起進(jìn)行培訓工作，無(wú)疑較勞工處更有經(jīng)驗，而且再培訓局資源充足，每年有11億元“外傭稅”，足夠增加培訓服務(wù)。而勞工處專(zhuān)責就業(yè)服務(wù)，就可減省培訓方面開(kāi)支。以勞工處近5年平均每年逾1.4億元的培訓撥款計算，他相信港府日后只需用上約5000萬(wàn)元，便可應付“青見(jiàn)”和“展翅”的就業(yè)服務(wù)，每年港府可減省近億元公款。
再培訓基金逾40億
曾任雇員再培訓局委員的港九勞工社團聯(lián)會(huì )副主席潘兆平表示，雇員再培訓局每年獲特區政府撥款4億元，作為日常的營(yíng)運開(kāi)支，并提供培訓課程，而每年向聘用外傭雇主征收的本地雇員再培訓費用平均高達11億元，加上特區政府于去年底把該項征款解凍，令再培訓局現在有逾40億元再培訓基金可以應用，資源遠較勞工處充裕。
擴大服務(wù)長(cháng)遠多元
潘兆平相信，再培訓局一向針對雇主需要設計課程，日后擴大服務(wù)范圍，綜合一并為青少年、成人設計課程，資源應可更有效運作，繼續為能力較弱的人士，提供就業(yè)機會(huì )：“勞工處的展翅及青見(jiàn)計劃，要向特區政府申請撥款，所辦的課程為時(shí)會(huì )較短。但由再培訓局處理，課程可以更長(cháng)遠、更深度、更長(cháng)時(shí)間和更多元化�！�(梁嘉儀)
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