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中新網(wǎng)3月20日電 據香港大公報報道，香港人力資源學(xué)會(huì )一項調查顯示，香港2007年第4季度雇員流失率和職位空缺分別為3.08%及3.93%，創(chuàng )5年來(lái)新高。學(xué)會(huì )提醒雇主，員工是一間公司最重要的資源，公司應建立一套有效的人力資源管理政策及獎勵計劃挽留員工。
香港在失業(yè)率創(chuàng )10年新低的同時(shí)，員工流失率和職位空缺率也創(chuàng )5年來(lái)新低。香港人力資源管理學(xué)會(huì )調查109間共聘用超過(guò)13萬(wàn)名雇員的企業(yè)，結果顯示，去年第4季度的員工流失率高達3.08%，較2006年同期上升近0.5%。而去年全年流失率更高達近15%，創(chuàng )下5年來(lái)新高。
與此同時(shí)，去年第4季度的平均職位空缺率為3.93%，較上一年同季上升1.22%，而全年的平均職位空缺率則有3.63%，整體職位空缺也創(chuàng )2003年以來(lái)新高。
職位空缺創(chuàng )新高
在眾多行業(yè)中，零售業(yè)第4季度的雇員流失率和職位空缺率都屬最高，分別為6.7%和8.02%，而零售業(yè)全年的雇員流失率更高達31%。其次為物業(yè)發(fā)展、房地產(chǎn)及建筑業(yè)，全年雇員流失率有近27%，而出入口貿易和商業(yè)及專(zhuān)業(yè)服務(wù)則平均為24%。而全年職位空缺率最高的則為金融、銀行和保險業(yè)，達5.47%，其次便是零售業(yè)，有5.42%。
人力資源學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)黎鑒棠表示，傳統上年終的雇員流失率會(huì )出現放緩趨勢，但去年年終的雇員流失率和職位空缺仍然高企，顯示香港去年勞動(dòng)市場(chǎng)表現活躍，因而令企業(yè)在招攬及挽留人才遇到不少挑戰。
“部分公司面對加薪壓力，否則難以挽留人才，而員工流失也會(huì )降低生產(chǎn)力。企業(yè)應采取有效的人力資源管埋策略，包括以薪酬、其它獎勵及培訓吸引員工�！崩梃b棠重申，員工是一間公司最大的資產(chǎn)，公司應進(jìn)一步了解員工流失的原因，以制定相應措施挽留人才。
今年首季料再上升
黎鑒棠預計，今年首季度的雇員流失率會(huì )進(jìn)一步上升：“一般公司員工都會(huì )待過(guò)年發(fā)放花紅或雙糧后而轉工，相信2008年首季度的員工流失率將會(huì )稍微上升�！钡硎�，由于2008年經(jīng)濟仍受到美國次按及內地宏調等外圍因素影響，有一定的隱憂(yōu)，較難預測今年全年的勞動(dòng)市場(chǎng)。
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