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　　中新網(wǎng)5月20日電 據香港文匯報報道，香港勞工顧問(wèn)會(huì )委員會(huì )初步同意，工資保障運動(dòng)會(huì )以清潔工及保安員工資升幅及受惠人數作主要評估準則，而保安及清潔工的定義，則由工人的主要工作性質(zhì)作劃分。特區政府消息人士表示，日后法定最低工資最大可能以時(shí)薪計算。

　　另外，勞方建議擴大清潔工保障范圍，由原定只涉環(huán)境衛生清潔工，涵蓋至飲食業(yè)中的洗碗、清潔工等，但雙方均表示細節仍要討論，暫未有定論。

　　勞顧會(huì )19日展開(kāi)4個(gè)半小時(shí)會(huì )議，資方代表之一的何世柱和勞方代表之一的李德明會(huì )后表示，初步雙方達成共識，認同以清潔工和保安員的2006年第二季及2008年第二季工資水平趨勢，以及受惠人數作為工資保障運動(dòng)彰與不彰的準則。

　　同時(shí)，清潔工及保安員的定義，雙方認同主要以工作性質(zhì)決定。

　　李德明指勞方提議，飲食業(yè)的清潔工也應涵蓋其中，但何世柱認為因為運動(dòng)初期只屬意包括清潔公園、街道等環(huán)境衛生的清潔工，若現階段忽然擴大范圍，業(yè)界可能會(huì )有強烈反應。二人均認同，因為立法細節要嚴謹，故仍需時(shí)間討論細節，包括為工人定義、工資水平升幅及受惠人數等“劃界線(xiàn)”。

　　勞工處消息人士則表示，特區政府正為最低工資法進(jìn)行前期立法工作，但暫沒(méi)有時(shí)間表，期望“愈快愈好”。初步?jīng)Q定法定最低工資會(huì )采用時(shí)薪，并訂出最低工資下限，也可能為清潔工及保安員的雇主提供表格，做好員工的工作登記記錄，以便審查。故日后若雇主支付少于最低工資的薪金，可能會(huì )同時(shí)觸犯《雇傭條例》及最低工資法。