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　　中新網(wǎng)11月27日電 據香港《大公報》報道，由于全球經(jīng)濟危機，裁員減薪消息頻頻出現。有機構調查顯示，預計明年香港企業(yè)的加薪幅度有下降趨勢，平均加薪幅度由5.2%下降至2.7%，但有68%企業(yè)逆流而上仍選擇加薪，不少企業(yè)還有策略性地招聘優(yōu)秀人才。

　　香港根據翰威特全球人力資源咨詢(xún)管理及外包管理公司發(fā)布的兩項最新研究調查顯示，因經(jīng)濟不景氣，亞太市場(chǎng)的企業(yè)已開(kāi)始重新考慮其薪酬、聘用和獎勵制度，并分別在金融海嘯前后及26日進(jìn)行調查，研究發(fā)現，93%受訪(fǎng)的香港企業(yè)計劃改變薪酬預算，16%打算凍薪，60%將減少出差及培訓開(kāi)支，26%表示會(huì )精簡(jiǎn)架構、削減人手。

　　至于明年將會(huì )加薪的香港企業(yè)，在發(fā)生金融海嘯后，也將加薪幅度調低，其中低層管理人員受影響較大。另外，有48%受訪(fǎng)企業(yè)表示，實(shí)行有戰略性的招聘計劃，希望高績(jì)效人才可助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。在全球性的經(jīng)濟衰退下，香港受到的影響較北美少。長(cháng)遠來(lái)看，整體情況并不嚴峻，而凍薪和裁員只是其中一個(gè)控制企業(yè)成本的手段，而內部結構健康的企業(yè)不會(huì )蓄意裁員。

　　翰威特香港區薪酬咨詢(xún)業(yè)務(wù)總監楊天德表示，高績(jì)效的員工仍需要最佳獎勵方案，在這種環(huán)境下可能招聘到人才，而技術(shù)和技能是企業(yè)必備資產(chǎn)。他說(shuō)，凍薪及裁員顯示公司業(yè)務(wù)、經(jīng)驗和財務(wù)狀況的能力，并不是因為其它競爭對手而出現，所以不應該引發(fā)裁員潮。另外，在亞洲地區，凍薪和減薪并不是現階段的主流考慮。

　　翰威特亞太區薪酬咨詢(xún)業(yè)務(wù)總監侯蓓莉說(shuō)，在此不明朗的環(huán)境下，沒(méi)有人知道這樣的影響會(huì )持續多久，并且有多深，甚至哪些市場(chǎng)或行業(yè)將會(huì )受到最嚴重的影響。

　　許多公司表示會(huì )繼續投資亞洲，并進(jìn)一步預期有相對較快的增長(cháng)，但預計增長(cháng)速度將大大放緩。許多企業(yè)認為這是一個(gè)考慮收購，精簡(jiǎn)組織，并重新培訓員工以滿(mǎn)足企業(yè)核心業(yè)務(wù)需求的好時(shí)機。

　　有企業(yè)在過(guò)去兩個(gè)月中對薪酬的預算均采取更為謹慎的態(tài)度，在亞洲，87%的企業(yè)正在全公司實(shí)施改變薪酬，而香港則有93%的企業(yè)正在實(shí)施。