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　　中新網(wǎng)12月23日電 據澳門(mén)日報報道，澳門(mén)大學(xué)博彩研究所所長(cháng)馮家超表示，威尼斯人這次減薪方案比裁員好，但減薪幅度較大。他認為，若能更彈性地讓員工放假進(jìn)修，或由公司提供培訓，相信可創(chuàng )造多贏(yíng)。

　　至于新方案更把茶資納入工資，平均達1.2萬(wàn)元，這將成為荷官薪酬的新指標。馮家超說(shuō)，澳門(mén)賭場(chǎng)員工薪酬偏高，與其教育水平存在扭曲，當沒(méi)有市場(chǎng)支撐下，低技術(shù)者的薪酬會(huì )大幅調整。

　　馮家超表示，雖然金沙集團暫停了澳門(mén)第五、六期工程，但集團在新加坡、拉城還有發(fā)展項目，仍有融資壓力。原本為應付第五、六期項目開(kāi)業(yè)，一般做法，會(huì )預先增聘人資未雨綢繆，但現因項目暫停而人手過(guò)剩。

　　澳門(mén)威尼斯人不是第一家博企減薪，但這次的減幅相對較大。從員工立場(chǎng)來(lái)看，減薪變相可增加休息時(shí)間，如博彩企業(yè)能更彈性地讓員工放假進(jìn)修或接受培訓，可創(chuàng )造雙贏(yíng)。馮家超認為，現在荷官面臨轉業(yè)壓力，甚而帶來(lái)結構性失業(yè)問(wèn)題，更需要接受培訓；有關(guān)的員工可趁機裝備自己。

　　另一方面，澳門(mén)威尼斯人若積極仿效其他企業(yè)，提供額外或免費培訓，如語(yǔ)言、待客之道，甚至助其完成中學(xué)、大專(zhuān)課程，讓受影響員工能更好地度過(guò)難關(guān)。

　　馮家超認為，澳門(mén)賭場(chǎng)員工的薪酬與教育程度是被扭曲了，這對照了內地與香港也如是，在澳門(mén)開(kāi)放賭權后，這問(wèn)題造就了其他矛盾，并帶來(lái)潛在的結構失業(yè)問(wèn)題，凸顯低技術(shù)勞動(dòng)人資在沒(méi)有市場(chǎng)支撐下，薪酬會(huì )大幅調整。

　　但這次減薪方案的好處，把茶資納入基本工資，等于把工資“保底”，相信這1.2萬(wàn)元的底薪將成為荷官的薪酬指標，未來(lái)入職者也以此為新標準。至于其他賭場(chǎng)會(huì )否跟隨，仍需觀(guān)察。1.2萬(wàn)元的薪酬水平，沒(méi)有跌破澳門(mén)居民月收入平均數的1萬(wàn)元水平，已算不俗。