發(fā)表評論 中新社香港十二月二十七日電 根據香港人力資源管理學(xué)會(huì )今天公布的“二零零七年第三季度人力數據調查”結果，季內香港企業(yè)的雇員流失及職位空缺率皆創(chuàng )下新高，反映就業(yè)巿場(chǎng)持續暢旺。
該會(huì )在今年第三季調查了一百一十二間企業(yè)，聘用超過(guò)十二萬(wàn)名雇員。調查顯示，今年第三季的雇員流失率為百分之四點(diǎn)五四，較對上一季上升百分之零點(diǎn)三二，亦較去年同期上升百分之一點(diǎn)三一。
其中零售業(yè)的雇員流失率錄得百分之九點(diǎn)六四的最高升幅，其次為商業(yè)及專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)，升百分之七點(diǎn)六五，批發(fā)、出入口及貿易業(yè)上升百分之七點(diǎn)六四。若按雇員職級劃分，文職及前線(xiàn)人員錄得最高流失率，達百分之五點(diǎn)一八，其次是中層管理及非管理層專(zhuān)業(yè)人員，流失率百分之四點(diǎn)二五。
今年第三季的平均職位空缺率為百分之三點(diǎn)九七，是調查以來(lái)的最高紀錄，較第二季上升百分之零點(diǎn)四六，較去年同期上升百分之零點(diǎn)八八。零售業(yè)錄得最高的職位空缺率，其次為工程業(yè)及金融服務(wù)業(yè)。
香港人力資源管理學(xué)會(huì )表示，高興看到香港的就業(yè)情況持續改善，但與此同時(shí)，企業(yè)在招聘及挽留人才時(shí)亦正面對嚴峻的挑戰。
香港人力資源管理學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)黎鑒棠表示，若雇員流失率太高，可能會(huì )影響整體的雇員士氣，亦導致招聘及培訓開(kāi)支上升。因此，企業(yè)應該深入了解雇員愿意留在公司效力和離職的原因。(完)
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