發(fā)表評論 中新網(wǎng)1月22日電 據澳門(mén)日報報道，澳門(mén)商界普遍贊成規范外雇聘用法案，對重懲雇黑也表示認同，但認為其中有關(guān)以“公眾利益”為由可中止外雇輸入的法律條文，需要有清晰的規范，不然便容易產(chǎn)生爭執。
此外，加強外雇保障的權利趨向與本地工人一致的規定，恐觸及規范每周工作時(shí)數上限等問(wèn)題。商界認為，本地雇員與外雇對工作的看法不同，宜在雙方同意下，有更具彈性的工作時(shí)數限制。
權利保障未必一致
對規范外雇聘用法案中，澳門(mén)商界普遍關(guān)注加強外雇權利保障，基本與本地雇員一致的問(wèn)題。由于現在澳門(mén)立法會(huì )正討論新勞資關(guān)系法，當中就雇員每周工時(shí)上限、假期等存在很大的分歧，倘若延伸到外雇的保障范圍，商界認為應引入彈性機制。
澳門(mén)制造業(yè)商人認為，以該行業(yè)特性，多勞多得，外雇離鄉別井來(lái)澳，主要為賺取更多報酬，如果過(guò)于硬性規定其每周工作時(shí)數上限，未必是好事。
只要勞資雙方同意，應讓雇員有更彈性的工作時(shí)數上限，因很多外雇寧愿減少休息也想有更多賺錢(qián)的機會(huì )，所以在此問(wèn)題上不宜一刀切。此外，由于外雇與本地雇員所需的福利保障有別，如外雇要由雇主提供房屋津貼，本地雇員則要由雇主提供退休保障等，所以在保障外雇的權利上，未必要與本地人一致。
商界贊成重懲雇黑
對法案就“公眾利益”為由，可中止一個(gè)行業(yè)或職業(yè)的外雇輸入問(wèn)題，來(lái)自澳門(mén)建筑界的商人劉永誠表示，由于很多行業(yè)人手緊張，且外雇人數未來(lái)將逼近10萬(wàn)人，倘若真的對一個(gè)行業(yè)中止其外雇，應與相關(guān)行業(yè)溝通后再實(shí)施。也有商界認為，以“公眾利益”為理由的范圍過(guò)于模糊，所以在法案討論中宜作詳細的界定。
法案中將加重懲罰雇用黑工，商界對此均表贊成。來(lái)自物業(yè)管理的代表稱(chēng)，對于違規的公司及雇主同須受懲罰。過(guò)去縱使同一公司屢次被揭發(fā)雇用黑工，但只追究公司的經(jīng)手人，接著(zhù)有新負責人上任便可繼續聘請外雇，雇用黑工問(wèn)題難以杜絕。應把罰則延伸到公司，才可更有效解決問(wèn)題。
澳門(mén)特區政府已表明，未來(lái)擬研究聘用外雇及本地人設比例制。對此，劉永誠認為應從行業(yè)及企業(yè)規模劃分，建議雇員少于10人的，不宜設有比例。具規模的企業(yè)有一定的經(jīng)濟承擔能力，較具條件設配額。
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