發(fā)表評論 中新社香港三月十九日電 (記者 文青)香港人力資源管理學(xué)會(huì )今天公布“二007年度人力數據調查”結果，綜合去年數據，香港雇員流失率及企業(yè)職位空缺率創(chuàng )新高，反映香港本地人力巿場(chǎng)持續向好。
調查顯示，去年全年的整體雇員流失率達百分之十四點(diǎn)七，創(chuàng )下二00三年以來(lái)的新高。當中以零售業(yè)錄得全年最高的流失率，達百分之三十一，其次為物業(yè)發(fā)展、房地產(chǎn)及建筑業(yè)，達百分之二十七，批發(fā)、出入口及貿易業(yè)錄得百分之二十四。
此外，去年全年的整體平均職位空缺率達百分之三點(diǎn)六，亦是二00三年以來(lái)的新高，當中以金融服務(wù)、銀行及保險業(yè)錄得全年最高的平均職位空缺率，達百分之五點(diǎn)五，其次為零售業(yè)，錄得百分之五點(diǎn)四，商業(yè)及專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)則錄得百分之四點(diǎn)七。
香港人力資源管理學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)黎鑒棠先生表示，雇員流失率及職位空缺率于去年皆創(chuàng )近五年新高，切合往年整體失業(yè)率持續回落的趨勢。企業(yè)職位空缺率及雇員流失率維持高企，令人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員在招攬及挽留人才時(shí)遇到不少挑戰，當中零售業(yè)、金融服務(wù)、銀行及保險業(yè)，由于需要拓展業(yè)務(wù)及面對競爭激烈的營(yíng)商環(huán)境，使人才爭奪戰日趨白熱化。
黎鑒棠先生在指出，在部分行業(yè)中，企業(yè)正面對加薪壓力，否則難以挽留人才。若雇員流失率過(guò)高，可能會(huì )降低企業(yè)的生產(chǎn)力，流失企業(yè)所需的知識、技能和核心能力。因此，學(xué)會(huì )鼓勵企業(yè)建立和推行有效的人力資源管理策略，當中包括表現管理制度、薪酬及獎勵計劃、雇員職場(chǎng)生涯發(fā)展，及提供培訓及發(fā)展機會(huì )。(完)
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