發(fā)表評論 中新網(wǎng)3月11日電 據香港特區政府網(wǎng)站消息，香港公務(wù)員事務(wù)局重申，公務(wù)員職位是通過(guò)具競爭性的招聘過(guò)程，從符合資格的應征者中，量才挑選最合適的人來(lái)填補空缺。
該局指出，已有既定規則和指引規管招聘工作，確保通過(guò)公平和公正的程序招聘公務(wù)員。公務(wù)員敘用委員會(huì )擔當監察和咨詢(xún)的角色。
公務(wù)員事務(wù)局11日向香港立法會(huì )公務(wù)員及資助機構員工事務(wù)委員會(huì )表示，招聘和晉升公務(wù)員的指導原則，是通過(guò)公開(kāi)、公平和具競爭性的程序，遴選合資格和合適的人員。公務(wù)員職系基本職級或單一職級職系的空缺，一般都是通過(guò)公開(kāi)招聘或內部招聘其它職系人員來(lái)填補。
須備基本職系學(xué)歷
在特殊情況下，單一職級職系，其中少數屬首長(cháng)級職位的空缺，可能通過(guò)從其它職系調派在職人員來(lái)填補。公務(wù)員職系晉升職級的職位空缺，包括首長(cháng)級的職位空缺，通常是擢升同一職系或同一職系屬系低一職級的人員來(lái)填補。
至于晉升至部門(mén)首長(cháng)職級，并無(wú)規定有關(guān)人員必須具備較職系基本職級所需的更高學(xué)歷。因此，如某人員所屬職系的基本職級的入職條件不需要大學(xué)學(xué)位，則該人員仍可晉升至職系最高的職級，包括部門(mén)首長(cháng)職級。
招聘形式公開(kāi)公平
如果在某公務(wù)員職系低一職級人員中，未能覓得合適人選填補晉升職級的空缺，則可視乎個(gè)別情況及運作需要，由該職系低一職級人員為方便行政而署任的方式，臨時(shí)填補晉升職級的空缺，或從其它職系調派人員充任一段時(shí)間，或通過(guò)內部或公開(kāi)招聘填補。
招聘工作是以公開(kāi)和公平的形式進(jìn)行，并由招聘委員會(huì )評審應征者，以及建議合適人選，并排列優(yōu)次。
有關(guān)單位建議填補晉升職級的職位空缺的方式，以及厘訂和其后修訂入職條件，均須事先征詢(xún)公務(wù)員敘用委員會(huì )的意見(jiàn)。有關(guān)甄選準則的資料和甄選結果，也須提交公務(wù)員敘用委員會(huì )審議。
委員會(huì )主席和委員可以觀(guān)察員身份，列席招聘委員會(huì )。招聘工作完成后，有關(guān)單位必向公務(wù)員敘用委員會(huì )提交有關(guān)招聘委員會(huì )的建議，在征詢(xún)其意見(jiàn)后才可發(fā)出聘書(shū)。
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