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　　中新網(wǎng)6月17日電 據澳門(mén)日報報道，澳門(mén)立法會(huì )第三常設委員會(huì )16日續細則討論《勞動(dòng)關(guān)系法》工作文本，聽(tīng)取法律顧問(wèn)就條文的立法原意的解釋說(shuō)明。法律顧問(wèn)指雇主單方修改合同而不被雇員接受，雇主將構成違法，雇員可以單方解約為由要求雇主賠償。

　　三常會(huì )主席鄭志強會(huì )后表示，就有議員擔心《勞動(dòng)關(guān)系法》工作文本訂定56天的婦女產(chǎn)假，與公職法律制度訂定的90天存在差距，擔心造成不平等。法律顧問(wèn)表示，《勞動(dòng)關(guān)系法》訂定的企業(yè)的勞動(dòng)最低標準，不適用于公職法律制度，勞動(dòng)關(guān)系法的立法原意不反對優(yōu)于勞動(dòng)標準，兩者各屬不同的法律制度，相信不會(huì )產(chǎn)生不公平。

　　有議員擔心《勞動(dòng)關(guān)系法》法案中的學(xué)徒培訓及職業(yè)培訓制度未納入法案接受監管，擔心會(huì )被濫用，長(cháng)期規避簽訂雇傭合同。法律顧問(wèn)則指學(xué)徒培訓及職業(yè)培訓制度已分別受到現行法律《學(xué)徒培訓的法律制度》及《融入就業(yè)市場(chǎng)的職業(yè)培訓的法律框架》規范，相信已有適當的監管。

　　對于《勞動(dòng)關(guān)系法》工作文本訂定具期限合同的最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)2年，法律顧問(wèn)解釋?zhuān)�特區政府的立法原意是不想具期限合同被濫用成為雇主回避不簽署不具期限合同，損害雇員的合法權益。

　　雖然第14條的“合同自由”訂定“雇主的合同意思可透過(guò)企業(yè)規章來(lái)反映，而雇員的合同意思則可透過(guò)明示或默示贊同企業(yè)規章來(lái)反映”，“雇員自開(kāi)始履行合同或企業(yè)規章及其修改公布之日起計10日內，不以書(shū)面反對該規章，則推定為贊同”。有議員擔心會(huì )被雇主濫用為單方修改合同的行為。

　　法律顧問(wèn)強調，合同是雇員和雇主磋商訂定的，雇主訂定規章要雇員遵守，要和合同的精神一致，反映合同精神。若雇主單方修改規章，雇員不接受，雇主已構成違反法律，雇員可以單方解約為由要求雇主作出賠償。