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　　中新網(wǎng)3月25日電 AIG濫發(fā)紅利的事件不但招致輿論跶伐，更因此引發(fā)了相關(guān)的寒蟬效應。根據英特爾(Intel，INTC)最新申報文件指出，該全球最大芯片業(yè)者為了因應景氣寒冬，將凍結高層薪資，并翻修員工的選擇權定價(jià)方式。

　　據美國《星島日報》報道，英特爾在向美國證監會(huì )提交的一份報告中表示，由于嚴重的經(jīng)濟低迷，英特爾今年將不予調高執行長(cháng)歐特里尼(Paul Otellini)與財務(wù)長(cháng)Stacy Smith等高層的薪酬。不過(guò)，此次凍結不影響股票期權等非現金薪酬。2008年歐特里尼總計獲得價(jià)值1210萬(wàn)美元的薪酬，與2007年基本相同。他去年的基薪為100萬(wàn)美元，并在該公司的年度與半年度獎勵計劃項下獲得了390萬(wàn)美元的現金獎勵。歐特里尼薪酬的其余部分來(lái)自股票或期權授予。

　　此外，英特爾擬允許員工將行使價(jià)高于目前市價(jià)的選擇權，置換為行使價(jià)較低的期權。這一計劃不適用于高管。

　　如果一家公司的股價(jià)跌至其股票期權的行權價(jià)以下，這些期權就變得毫無(wú)價(jià)值，即成為所謂的“水下期權”。只有在公司的股價(jià)高于行權價(jià)之時(shí)，員工們才可能獲利。高科技公司經(jīng)常將期權作為吸引新員工或留住并激勵現有員工的工具。不過(guò)，英特爾的股價(jià)在2007年底以來(lái)已大幅下跌，意味著(zhù)現有的很多期權實(shí)際上已毫無(wú)價(jià)值，至少在近期內是這樣。

　　英特爾說(shuō)，旗下近84000名員工持有選擇權的比例高達87%，但在股價(jià)大跌過(guò)后，幾乎所有——99%——股票選擇權的行使價(jià)均已低于市價(jià)，亦即俗稱(chēng)的“泡在水下(underwater)”。

　　大趨勢使然，至少97%的企業(yè)已提出(或完成)選擇權交換計劃，英特爾競爭同業(yè)之一的德州儀器甚至已凍結所有員工薪資。

　　為了實(shí)行該項選擇權交換計劃，英特爾必須尋求股東同意發(fā)行最多2.35億新股。該公司的這一期權交換計劃尚需在5月20日召開(kāi)的下一屆股東年會(huì )上獲得批準。