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　　中新網(wǎng)5月27日電 美國大約六成的成年人通過(guò)工作獲得醫療保險，這些人當中卻有兩成至五成為了醫藥保險，滯留于現職，分析員認為，這種現象扼殺了人們創(chuàng )新立異的念頭。

　　據新加坡《聯(lián)合早報》報道，由于美國的醫療保險是與職業(yè)掛鉤的，受薪人士一旦離職創(chuàng )業(yè)或者轉至醫療保險額較低的公司，就得多承擔大筆的醫療開(kāi)支。好些人衡量輕重后決定留在原職；想要提早退休者也可能為了擔心喪失醫療保險而打消念頭，因為，他們必須過(guò)了65歲，才能獲得國家醫療計劃的照顧；一些健康有問(wèn)題的雇員，換份工作后可能就再也無(wú)法獲得醫療保險的保護了。經(jīng)濟學(xué)者把這一種現象稱(chēng)為“為職所困”。

　　由于有些人不愿意討論他們所受的這一種約束，“為職所困”者到底有多少，著(zhù)實(shí)不易估算。但經(jīng)濟學(xué)者和鼓勵人們創(chuàng )業(yè)的組織認為，這削弱了美國的生產(chǎn)力。

　　美國考夫曼基金的經(jīng)濟學(xué)者凱恩(Tim Kane)說(shuō)：“我們敢說(shuō)這拖慢了我們鼓勵人們發(fā)揮創(chuàng )意的工作�！蓖ㄐ艠I(yè)專(zhuān)才麥克(Mike)說(shuō)，他為了家里的兩個(gè)孩子，決定不放棄一家交易行優(yōu)厚的醫療保險福利，他說(shuō)，他擔心一旦出什么事故，一家人沒(méi)有保障。

　　美國國會(huì )正在檢討存在著(zhù)疏漏的醫療保險體系，民主黨希望能在今年里通過(guò)法案，供總統奧巴馬簽署。但國會(huì )要調整的醫療保險體系是根深蒂固的，它在第二次世界大戰后逐漸成形。當時(shí)，政府推行薪金管制措施，但卻允許雇主為招聘人員而提供醫療保險福利。

　　調查顯示，若人們不必顧慮醫療保險、自雇者負擔得起醫療開(kāi)支的話(huà)，創(chuàng )業(yè)者將會(huì )增加。加拿大馬克馬斯特大學(xué)的德西卡(Philip DeCicca)進(jìn)行的研究發(fā)現，新澤西州在1993年立法，讓自雇者比較有能力承擔醫療保險后，創(chuàng )業(yè)率提升了14至20%。