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　　中新網(wǎng)6月23日電 據新加坡《聯(lián)合早報》報道，美國頒布新的銀行管制條例，確保銀行發(fā)出的薪金和獎勵金數額，不會(huì )損害銀行的財務(wù)健康狀況；但是，新條例并沒(méi)有列明不可接受的激勵性薪酬形式，也沒(méi)確立強制性補貼額，和規定銀行獎勵金的頂限。

　　美國政府在20國峰會(huì )舉行的五天前宣布新條例，希望有助于推動(dòng)全球金融體制的改革。

　　美國聯(lián)邦儲備局和三家金融管制機構聯(lián)合發(fā)表的文告說(shuō)，發(fā)布這些指導原則是為了“確保金融機構，在安排激勵性薪酬的時(shí)候，要考慮到它們潛在的風(fēng)險，要符合安全和健全的做法�！�

　　和美聯(lián)儲局一起頒布此套條例的另外三家金管機構為：聯(lián)邦儲蓄保險公司(FDIC)、美國貨幣管理局，以及美國儲蓄管理局。這幾家機構說(shuō)，此套獎勵金管制條例是三項主要原則為基礎，一、應合理地平衡風(fēng)險和獎勵；二、設立有效控制和風(fēng)險管理機制：三、董事局要執行有效的監管。

　　新的這些管制條例影響到高管人員和那些可能讓銀行曝險的雇員，比如左右金融機構“整體風(fēng)險”的交易員。

　　美國這四家機構也一致認為，“一體適用”的激勵模式會(huì )促使一些員工甘于“魯莽地冒險”。美聯(lián)儲理事塔魯洛在聲明里說(shuō)：“很多大型銀行已經(jīng)對他們的激勵性薪酬政策做出了某些改變，但是那顯然不足夠，還需要進(jìn)一步的改進(jìn)�！�