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　　中新社華盛頓六月十日電(記者 李靜)奧巴馬政府十日推出美國公司薪酬管理建議，試圖遏制華爾街“濫發(fā)”薪水獎金的行為。

　　美國政府將在國會(huì )尋求通過(guò)有關(guān)法案，確保股東可每年投票對公司高管薪酬“說(shuō)不”。此外，美國證券交易委員會(huì )將被授予更多監管權，它將確保制定高管薪酬的薪酬委員會(huì )具有獨立性。上述兩項立法草案將在近期呈遞國會(huì )。

　　奧巴馬政府還要求，各公司將薪酬獎勵機制考慮到公司長(cháng)遠發(fā)展，而不僅僅與短期盈利目標掛鉤。同時(shí)，各公司薪酬發(fā)放還應與公司長(cháng)期風(fēng)險水平和風(fēng)險管理情況掛鉤，薪酬機制的透明度亦應進(jìn)一步提高。

　　美國財政部長(cháng)蓋特納當日通過(guò)聲明強調，政府此舉并非為高管薪酬設置上限，亦非制定公司薪酬發(fā)放細則，其目的是制定一個(gè)鼓勵創(chuàng )新及有效控制風(fēng)險的標準。

　　蓋特納指出，缺乏約束的華爾街高管薪酬體制是造成去年金融危機的原因之一。而對于那些接受政府七千億美元金融援助計劃的公司，政府將繼續限制其薪酬發(fā)放。

　　奧巴馬政府當日并公布了對接受政府援資公司高管薪酬限定標準，規定這些公司高管獎金不得超過(guò)他們年薪的三分之一。奧巴馬政府還任命律師肯斯尼·芬伯格為特別監督。對于花旗集團、美國銀行、通用汽車(chē)、通用汽車(chē)金融服務(wù)公司、國際金融集團、克萊斯勒以及克萊斯勒金融公司等七家獲得政府援助最多的公司，芬伯格有權否決他認為其中不合理的高管薪酬計劃。(完)