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　　中新網(wǎng)4月13日電 如今，隨著(zhù)“海歸”的增多，他們的就業(yè)成了社會(huì )關(guān)注的話(huà)題�！度毡拘氯A僑報》13日發(fā)表署名文章指出，海外歸來(lái)的學(xué)子應該放棄非大城市不去的觀(guān)念，到二三線(xiàn)城市尋找發(fā)展的機會(huì )。文章摘錄如下：

　　“海歸”回國后集中想在上海、北京、廣州等這些大城市就職，造成“海歸”就業(yè)分布的不合理，是“海歸”就業(yè)難的原因之一。

　　實(shí)際上，“海歸”應該多考慮到更多需要人才的二三線(xiàn)城市和廣大城鎮發(fā)展，比如溫州、珠海、煙臺、青島等地。筆者去年去過(guò)一個(gè)中國國內沿海的城市，它們有一個(gè)企業(yè)每年的訂單都是好幾個(gè)億，但是這個(gè)企業(yè)里面卻沒(méi)有一個(gè)懂外語(yǔ)的人才，都是日本的客戶(hù)拿著(zhù)訂單帶著(zhù)翻譯人員來(lái)。實(shí)際上國內大量的二線(xiàn)、三線(xiàn)城市都很缺乏人才。目前，在中國，已經(jīng)不能說(shuō)上了大學(xué)就是人才了，現在需要的并不是光有學(xué)歷的大學(xué)生，真正的人才應該反映在能力上。

　　目前來(lái)看，中國國內大學(xué)生里的“國際化人才”還是比較少的。麥肯錫的調查報告表示：中國大學(xué)生畢業(yè)中只有不到10%的人擁有為外企工作的國際化技能，而印度為25%。中國每年新培養的60萬(wàn)工程師里面，只有16萬(wàn)具備為跨家公司工作所需的實(shí)用技能和語(yǔ)言技能。今后五年，中國將需要7.5萬(wàn)名具備國際化素質(zhì)的經(jīng)理人，但是中國目前只有5000名這樣的人才。

　　因此，在海外的中國留學(xué)生，至少在“國際化”這一點(diǎn)上要高于國內的大學(xué)生。在中國的國際化人才非常緊缺的背景下，海外中國留學(xué)生如何發(fā)揮自己的強項，在學(xué)習乃至工作期間讓自己的“強項更強”，是一個(gè)應該考慮的問(wèn)題。如此，或許“海歸”回國后就業(yè)的道路才能更加寬闊。(張玥)