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　　中新網(wǎng)11月26日電 據新加坡聯(lián)合早報報道，隨著(zhù)經(jīng)濟衰弱，新加坡總統、總理和部長(cháng)明年的薪金將下調，降幅介于11%至19%。新加坡多數議員對此表示肯定，認同領(lǐng)導人帶頭作犧牲的政策。

　　新加坡總理公署公共服務(wù)署最近發(fā)表文告指出，行政官及擔任政治、司法及法定職務(wù)者的薪金同國家經(jīng)濟增長(cháng)緊密掛鉤。新加坡經(jīng)濟增長(cháng)放緩，他們薪金當中，和國內生存總值(GDP)增長(cháng)率直接掛鉤的可變動(dòng)部分，將受影響。2008年，這類(lèi)可變動(dòng)部分占了超級公務(wù)員薪金的接近四分之一。

　　新加坡總統和總理明年的年薪將減少19%，分別減至314萬(wàn)元（新加坡元，下同）和304萬(wàn)元。部長(cháng)的起步薪金(即MR4級)跌18%，至157萬(wàn)元。行政官的SR9入門(mén)薪金等級的薪金將下調12%，至35萬(wàn)3000元。他們的薪金都將低過(guò)2007年4月第一輪薪金調整后的水平。

　　此外，國會(huì )議員的津貼也將減少至19萬(wàn)，削減幅度是16%。不過(guò)李顯龍總理之前曾宣布會(huì )連續五年保持在2007年4月調整前的246萬(wàn)元年薪，把每年的加薪捐作公益用途。他將繼續這么做，也就是說(shuō)，總理明年將捐出304萬(wàn)元年薪當中的58萬(wàn)元。

　　去年4月公布的部長(cháng)加薪措施，原本分三階段進(jìn)行，以確保公共服務(wù)薪金可達到私人企業(yè)的88%。前兩輪分別在去年4月和今年1月作出調整。第三階段原定明年1月進(jìn)行，但公共服務(wù)署指出，基于經(jīng)濟前景不明朗，明年薪金普遍預計下滑，政府決定延后推行第三階段的薪金調整。

　　這意味著(zhù)，MR4級明年的薪金將相等于2008年薪金指標的56%，SR9級明年的薪金將相等于2008年薪金指標的84%。

　　主管公共服務(wù)的新加坡國防部長(cháng)張志賢說(shuō)：“公共服務(wù)的薪金隨著(zhù)市場(chǎng)上下調整，我們去年推出的薪金制度，確保高級公務(wù)員薪金有顯著(zhù)的一部分和經(jīng)濟表現掛鉤，現在這個(gè)制度奏效了。這個(gè)制度確保我們更快地根據市場(chǎng)情況作出相應調整�！�

　　高級常任秘書(shū)等級的特級公務(wù)員和部長(cháng)的薪金屬于MR4級，他們的薪金指標是以銀行家、律師、會(huì )計師、工程師、跨國公司人員與本地制造商等六門(mén)專(zhuān)業(yè)中，分別領(lǐng)取最高薪的八人的年薪作為參考，然后以這48人所領(lǐng)薪金的中位數的三分之二作為標準。SR9等級年薪的參照標準是以六門(mén)專(zhuān)業(yè)的32歲人員當中最高收入的第15名的年薪作為指標。

　　受訪(fǎng)議員認為這些舉措相當公平合理，領(lǐng)導人帶頭作出較多的犧牲，也為私人企業(yè)界管理層樹(shù)立良好典范。雇主聯(lián)合會(huì )認為政府采用靈活工資制度進(jìn)行薪金調整，符合勞資政的指導原則。