發(fā)表評論 中新網(wǎng)4月7日電 馬來(lái)西亞《星洲日報》發(fā)表題為《過(guò)度依賴(lài)外勞加劇失業(yè)率》的社論說(shuō)，馬來(lái)西亞的合法外勞人數已破200萬(wàn)人，但同一時(shí)期卻有40萬(wàn)名大馬公民失業(yè)，這反映了馬來(lái)西亞的人力市場(chǎng)面對嚴重的失衡現象，過(guò)度依賴(lài)廉價(jià)外勞不只剝奪本地人的就業(yè)機會(huì )，所衍生的問(wèn)題更威脅國家未來(lái)的發(fā)展。
文章摘錄如下:
人力資源部長(cháng)蘇巴馬廉透露，馬來(lái)西亞全國的就業(yè)人數是1140萬(wàn)人，而根據該部勞工局的統計，截至去年大馬引進(jìn)的合法外勞達204萬(wàn)4000余人，這占了人力市場(chǎng)的17.8%。
馬來(lái)西亞的失業(yè)率僅是3%，上述40萬(wàn)名失業(yè)大馬公民，無(wú)可否認的其中許多是尋求轉換工作或待業(yè)，并非全部都是長(cháng)期失業(yè)者；然而以馬來(lái)西亞近兩成的人力資源需依賴(lài)外勞填補，再加上估計約有120萬(wàn)名非法外勞在馬來(lái)西亞謀生或滯留。換言之，本地公民根本不愁沒(méi)有工作。
外勞對馬來(lái)西亞的發(fā)展貢獻良多，但本地雇主為了節省成本，已把依賴(lài)廉價(jià)外勞當成業(yè)務(wù)的主要考慮，因而不愿聘請被認為需付較高薪酬的本地人，在惡性循環(huán)下外勞大批引進(jìn)，本地人的就業(yè)和謀取高薪的機會(huì )也自然減少。
政府一直強調要減少外勞，可是外勞人數卻始終有增無(wú)減，當局缺乏有效措施來(lái)減少依賴(lài)外勞，反而越來(lái)越多領(lǐng)域開(kāi)放聘用外勞，結果是連鎖性引發(fā)一連串問(wèn)題，經(jīng)濟效益雖顯著(zhù)提升，可是國人負起的社會(huì )代價(jià)更是越來(lái)越昂貴。
如今新任人力資源部長(cháng)也說(shuō)，政府設定目標在2010年將外勞人數減少50萬(wàn)人，要在短短的3年減四份之一的合法外勞，這恐怕是過(guò)于理想化和難以落實(shí)。畢竟政府若還實(shí)施頭痛醫頭的外勞政策，私人界也仍專(zhuān)注在勞工密集業(yè)務(wù)，那么隨著(zhù)逐年大馬人口的增加，以及越來(lái)越多大學(xué)畢業(yè)生投入人力市場(chǎng)，則馬來(lái)西亞失業(yè)率在未來(lái)數年趨向惡化是可預見(jiàn)的現象。
自上個(gè)世紀80年代以來(lái)，無(wú)論是合法或非法外勞在大馬已非鮮事，令人遺憾的是政府卻無(wú)法制定全面概括性的外勞政策，許多外勞措施充其量只是應急，如涉及命案就大事檢舉工地，甚至發(fā)出的外勞卡，其實(shí)也是治標不治本，減少外勞不應等到問(wèn)題叢生才來(lái)補求。
幾百萬(wàn)名外勞的涌現，一些短視高官更沾沾自喜，認為這是大馬經(jīng)濟發(fā)展的強力象征，可是卻忽視了本地工人薪金偏低的現象。許多雇主也認為較高薪金將增加成本而導致產(chǎn)品失去競爭力，在這種情況下，待業(yè)的大馬公民人數自然增加，更多的人才也唯有出國謀取更好待遇的工作機會(huì )。另一方面，外勞匯款回國使大馬面對嚴重的外匯流失，這對國家的發(fā)展前景更為不利，短視的政策長(cháng)遠而言恐將得不償失。
內政部副部長(cháng)曹智雄指指責一些外包公司壓迫外勞，這不但有損大馬聲譽(yù)，并為社會(huì )制造更多的問(wèn)題和不安。之前也曾有外勞浩浩蕩蕩到大使館抗議或尋求協(xié)助，外勞滯留在國際機場(chǎng)更讓游客驚訝，諸如種種應該讓當局清楚了解，減少依賴(lài)外勞已是刻不容緩。
國人失業(yè)雖非純粹外勞所致，但環(huán)顧世界各國都尋求途徑減少外勞以保障本國人利益，在大馬仍有多達40萬(wàn)人待業(yè)或失業(yè)的同時(shí)，那更是政府省思外勞泛濫所帶來(lái)的弊多于利后遺癥的時(shí)刻，從而采取制定明確政策徹底的解決外勞課題。
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