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　　中新網(wǎng)8月20日電 澳大利亞公共服務(wù)委員會(huì )的調查顯示，曾拿產(chǎn)假的女公務(wù)員的升職機會(huì )，比沒(méi)有孩子的女同事來(lái)得低。

　　據聯(lián)合早報消息，澳大利亞公共服務(wù)委員會(huì )對2001年申請產(chǎn)假的女公務(wù)員的調查顯示，65%直至去年都還未獲得晉升，而沒(méi)有子女的女公務(wù)員中，僅有42%的人沒(méi)有升職。

　　該委員會(huì )說(shuō)：“很明顯的，產(chǎn)假影響女公務(wù)員的事業(yè)發(fā)展�！�

　　委員會(huì )表示，他們還沒(méi)有展開(kāi)調查，探討有孩子和沒(méi)孩子女性公務(wù)員，在升遷機會(huì )方面的差異。其他一些可能因素包括：高級職位能實(shí)行部分時(shí)間制的不多；有年幼孩子的母親因不愿承擔更多責任而選擇不升職。

　　今年2月，澳大利亞政府展開(kāi)了為期一年的調查，探討澳大利亞經(jīng)濟能否允許女性擁有更長(cháng)的有薪產(chǎn)假。據知，澳大利亞公共服務(wù)機構是最親家庭的雇主，除了提供女職員12個(gè)星期的有薪產(chǎn)假，還允許她們申請一年的無(wú)薪假期和有彈性工作時(shí)間制。

　　不過(guò)，澳大利亞國立大學(xué)政治科學(xué)家兼女性課題專(zhuān)家格雷認為，管理層顯然傾向于擢升沒(méi)有家庭負擔的女職員。

　　他說(shuō)：“我預料沒(méi)有子女的婦女，會(huì )比職業(yè)母親更快升職，因為她們承擔的家庭負擔較輕，可以更專(zhuān)注于她們的工作�！�

　　澳大利亞婦女國家基金會(huì )發(fā)言人科爾曼曾經(jīng)是一名高級公務(wù)員，她認為，職業(yè)母親的事業(yè)發(fā)展受影響，是因為她們大多在重返職場(chǎng)時(shí)，選擇了部分工作時(shí)間制。

　　科爾曼說(shuō)：“除非工作場(chǎng)所進(jìn)行調整，否則，以部分時(shí)間制重返職場(chǎng)的員工，一直都會(huì )面對問(wèn)題……�！�