回溯20年，填寫(xiě)各種表格時(shí)，還能遇到“個(gè)人成分”或是“家庭出身”的問(wèn)題。隨著(zhù)社會(huì )日漸開(kāi)放和多元，類(lèi)似條目也被塵封進(jìn)檔案袋。從去年3月到今年3月，我國新增280多萬(wàn)個(gè)體工商戶(hù)、90多萬(wàn)戶(hù)私營(yíng)企業(yè)，畢業(yè)大學(xué)生超過(guò)600萬(wàn)人。數據背后，是無(wú)數人通過(guò)奮斗改變命運的故事，是不同群體、不同階層之間流動(dòng)與交融的狀態(tài)，是整個(gè)社會(huì )的蓬勃生機與旺盛活力。

　　然而，七成以上“蟻族”是來(lái)自農村和縣級市的“貧二代”，沒(méi)在報考名單中的“官二代”竟考出99分的好成績(jì)……近期，“二代”話(huà)題卻屢屢“攪動(dòng)一池春水”，引來(lái)廣泛關(guān)注。

　　30多年前，改革開(kāi)放打破身份桎梏，社會(huì )如水流活；30多年后，一部分人先富起來(lái)，財富與權力的差距，在事實(shí)上形成身份的差別、階層的分化。恰逢代際更替，也就造成了不同的“二代”——“富二代”、“官二代”、二代農民工、二代獨生子……“學(xué)好數理化，不如有個(gè)好爸爸”、“他們有的是背景，我們有的是背影”等灰色民謠、“拼爹”等讓人啼笑皆非的網(wǎng)絡(luò )新詞，都讓人看到在社會(huì )的同場(chǎng)競技中，不同“二代”面臨的不同境遇。

　　社會(huì )流動(dòng)日漸常態(tài)化的背景下，“出身問(wèn)題”卻似乎再次成為不同群體間身份與意識的鴻溝。這一方面源于尚不完善的社會(huì )結構——“橄欖型社會(huì )”仍難言“中部崛起”，相對于龐大的13億人口，上升通道還是太窄，難以與社會(huì )流動(dòng)的旺盛需求相匹配。另一方面也是因為，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和開(kāi)放程度的提高，公眾對于貧富差距拉大、資源分配不均等不公正、不平衡現象，有著(zhù)更高的關(guān)注度和敏感度。

　　更要看到，“二代現象”、“二代意識”之后，是對“起跑線(xiàn)不公平”的焦慮與無(wú)奈。近日，有調查顯示：相比管理階層子女，農民與農民工子女在“211”高校入學(xué)率、就業(yè)率等方面都處于“劣勢”。比如“初次求職成功信息渠道”，農民與農民工子女是“參加大學(xué)組織的招聘會(huì )”，而管理階層子女則是“通過(guò)朋友和親戚得到招聘信息”。

　　“擁有黃金的人制定規則�！睓嗔�和財富帶來(lái)更好的生活環(huán)境、更廣的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )甚至是更有利的規則，容易產(chǎn)生積累優(yōu)勢，讓“擁有黃金”的群體有機會(huì )獲得更多黃金。股市一天造出4名個(gè)人資產(chǎn)過(guò)億的80后“富二代”、江西某地事業(yè)單位招人僅允許科級干部子女報考等，已經(jīng)顯示出這種代際的“馬太效應”。

　　一個(gè)民主開(kāi)放的健康社會(huì )，每個(gè)人都應有在不同階層中垂直流動(dòng)的機會(huì )，而不是在父輩的身份和影子中定位終生。忽視“二代現象”釋放的信號，難免會(huì )鎖定與擴大“馬太效應”，增加個(gè)人發(fā)展的阻塞感、社會(huì )流動(dòng)的凝滯感和不同“二代”之間的身份壁壘。

　　起跑線(xiàn)已然不同，就更需要公平甚至是略有傾斜的競賽規則，讓落后的“二代”有迎頭趕上的可能。保證規則體系的開(kāi)放，讓大部分人能夠參與規則的制定、促進(jìn)規則的完善、監督規則的執行，拆除掉制度的門(mén)檻，才能制造出一個(gè)公平的競技場(chǎng)。從高考加分制度的調整到加強對農民工的培訓，從干部選任制度的完善到各地戶(hù)籍制度的破冰……這也是社會(huì )管理者在“二代現象”中可有、應有的作為。

　　健康的社會(huì )發(fā)展，是一個(gè)沒(méi)有斷裂的連續過(guò)程。因為社會(huì )的“慣性”，出身不同帶來(lái)的差異難以避免。我們不能用“貼標簽”的簡(jiǎn)單方式，造成對一個(gè)群體的刻板印象甚至是可笑偏見(jiàn)，但這也并不妨礙我們從標簽的歸類(lèi)入手，認識群體的差別，制定合理的規則，從而讓“比太陽(yáng)更有光輝”的公平正義，照耀到每一個(gè)人身上。張 鐵