廣東省政府副秘書(shū)長(cháng)楊紹森接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，官員如果被行政記過(guò)，半年內不能提拔，但半年后期滿(mǎn)可正常使用。楊紹森說(shuō)，有些基層干部處分期滿(mǎn)后，安排他們到別的部門(mén)工作，這是給干部以出路，不違背現行組織、人事規定。(《廣州日報》7月14日)

　　隨著(zhù)公眾對知情權、監督權等權利認知程度的提高，越來(lái)越多的人已經(jīng)開(kāi)始有了更多對于法律應公開(kāi)透明的合法要求。問(wèn)題官員如何復出，走的何種程序，如何保證程序的公平，這些環(huán)節既是公眾履行監督等權利的契機，更是政府部門(mén)贏(yíng)得公眾信任的良機。

　　“能上能下”始終是官員人事制度改革的核心價(jià)值，也是保證官員人事制度良性循環(huán)的一個(gè)重要手段�；�于這種大環(huán)境，對于官員的問(wèn)責制，并不能簡(jiǎn)單地理解為犯有過(guò)錯的官員只能承擔相應責任，不能改過(guò)自新。從行政性問(wèn)責進(jìn)一步走向程序性問(wèn)責的過(guò)程中，官員即使引咎辭職乃至被免職，也應該可以在制度的框架內尋找復出的機會(huì )。

　　也就是說(shuō)，官員被問(wèn)責了，不代表“政治生涯提前結束了”，只要他的復出是在民主、公平競爭和法治的前提下進(jìn)行的，我們都應該給予任何人同等的機會(huì )。解振華就是一個(gè)顯著(zhù)的例子，因為松花江環(huán)境污染而辭去國家環(huán)�？偩志珠L(cháng)職務(wù)的他，在一年多后復出任國家發(fā)改委副主任。幾年來(lái)，在這個(gè)位置上，解振華的優(yōu)良表現也是有目共睹的。

　　公眾為何總是對官員被行政記過(guò)半年后復出充滿(mǎn)驚詫?zhuān)窟@里有多方面的原因：一是公眾對于這種半年后可以復出的問(wèn)責的效力產(chǎn)生懷疑，就像很多人說(shuō)的那樣，官員出事了，借著(zhù)問(wèn)責的機會(huì )逃避指責，這哪是什么處分，分明是一種保護；二是官員復出總是遮遮掩掩，不夠透明，難免令人質(zhì)疑其公正性。

　　而且，很多類(lèi)似問(wèn)題官員復出的亂象也證實(shí)了公眾的這種顧慮。比如，從因“黑磚窯事件”被撤職的洪洞縣原副縣長(cháng)王振俊復出擔任該縣縣長(cháng)助理；到“甕安事件”中被撤銷(xiāo)黨政職務(wù)的原縣委書(shū)記王勤，搖身一變成了黔南州財政局副局長(cháng)，太多問(wèn)題官員的復出方式，挑戰著(zhù)公眾的忍耐底線(xiàn)，也間接考驗了官員復出體制的公平和公正。

　　本來(lái)是一個(gè)鼓勵官員勇于改正錯誤的激勵機制，卻在操作中被人為地抹上一些神秘色彩，而這種神秘結合一些不規范的復出案例，頓時(shí)就產(chǎn)生了一種負面作用，打擊了復出程序的嚴肅性和權威性。事實(shí)上，這種反差尤應引起有關(guān)部門(mén)在選人用人上的反思。

　　對于官員問(wèn)責體系，我們不能只盯著(zhù)“能下”而忽略“能上”，這顯然是一種片面的認識。但要想讓“能上”與“能下”發(fā)揮同樣威力，就必須保證整個(gè)程序都是公平、公正和透明的，因為只有如此，才能有利于建設一個(gè)健康完善的官員考核體系。傅萬(wàn)夫