中新網(wǎng)蘭州7月16日電　(殷春永　韓璐)7月16日，甘肅省干部人事制度改革工作座談會(huì )舉行，甘肅黨政部門(mén)和各市州黨委組織部門(mén)官員濟濟一堂暢所欲言，就他們在人事制度改革方面取得的工作成就和工作經(jīng)驗進(jìn)行了回顧總結，同時(shí)也就各地在干部選拔考核方面的特色經(jīng)驗進(jìn)行了介紹交流。

　　擴大用人視野，提名先“海推”

　　“只有主體到位，責任才能落實(shí)。我們堅持以擴大民主為方向�！痹诮涣鲿�(huì )上，平?jīng)鍪形�常委、組織部部長(cháng)丁巨勝暢談該市在改進(jìn)規范干部選拔任用提名工作時(shí)道出了一套“務(wù)實(shí)管用的辦法”。

　　他說(shuō)，比如，在選拔華亭和莊浪兩縣縣長(cháng)擬任人選時(shí)，市委全委會(huì )采取了無(wú)記名投票提名；在調整市直政法系統領(lǐng)導干部時(shí)，先召開(kāi)全體干警大會(huì )進(jìn)行非定向“海推”，再結合年度考核、平時(shí)表現及后備干部情況進(jìn)行考察。

　　丁巨勝表示，由于擴大了提名推薦的范圍，得到了廣大干部的信賴(lài)，提名工作堅持“擴大民主，明確責任主體”，既有利于擴寬選人用人的視野，防止少數人說(shuō)了算，也有利于營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

　　“五看五比”，干部選拔考得細

　　“個(gè)別談話(huà)、演講陳述、民主測評、集體面談、查閱資料、實(shí)地察看”，要通過(guò)天水市委組織部的干部選拔考核，這是必須要通過(guò)的六大選拔關(guān)。

　　具體來(lái)講，個(gè)別談話(huà)，是考察對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的綜合表現；在本單位全體職工大會(huì )上進(jìn)行演講陳述，則為干部群眾比較分析、客觀(guān)評價(jià)提供了良好平臺；集體面談，旨在考核對象的個(gè)性特征、邏輯思維和應變能力；考察結束后，考察組還要通過(guò)查閱資料，實(shí)地查看等方式，進(jìn)一步明確情況。

　　天水市委常委、組織部部長(cháng)楊繼軍介紹，在討論決定環(huán)節，他們制定了“臨時(shí)動(dòng)議調整的不研究”，“沒(méi)有經(jīng)過(guò)群眾推薦和組織考察的不研究”等五種“不研究”，發(fā)揮集體把關(guān)、民主決策的作用。同時(shí)，還通過(guò)一些綜合全面的量化考察，才能對對象做出全面、準確、客觀(guān)的評判。

　　“廉政體檢”“賽場(chǎng)選馬”各有側重

　　“建立廉政申報制度，切實(shí)把好用人關(guān)口�！奔斡�關(guān)市委常委、組織部部長(cháng)王鋒在座談會(huì )上著(zhù)力介紹了嘉峪關(guān)市在干部選拔任用上的廉政申報制度。該市通過(guò)實(shí)施《干部選拔任用廉政申報制度》，干部的廉政自律意識得到了進(jìn)一步增強，截至目前，嘉峪關(guān)市共有387名干部按要求填寫(xiě)了《干部選拔任用申報表》，申報率為100%。王鋒表示，干部選拔，要過(guò)“廉政體檢關(guān)”，這項制度在一年多的執行實(shí)踐中已取得了良好的效果，得到了廣大干部群眾的認可。

　　同樣是干部選拔，甘肅省政府辦公廳著(zhù)力在干部選拔的選拔方式上進(jìn)行了創(chuàng )新改進(jìn)，把“伯樂(lè )相馬”和“賽場(chǎng)選馬”有機結合，真正選賢任能。

　　甘肅省政府秘書(shū)長(cháng)李沛文介紹，為了使選拔的干部更加適合崗位要求，增強崗位匹配性，省政府辦公廳在報名環(huán)節增加了目測面談的程序，由分管領(lǐng)導、人事部門(mén)負責人與報名人員進(jìn)行談話(huà)交流，了解其素質(zhì)特長(cháng)、性格特征，把“伯樂(lè )相馬”和“賽場(chǎng)選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。

　　人崗相適 平位挪移

　　“干部個(gè)體是具有可塑性的，通過(guò)培養、教育和管理，以及干部自我的提升，要讓‘人崗不適’轉變?yōu)椤�人崗相適’�！备拭C省公安廳政治部主任馮延在介紹經(jīng)驗時(shí)提出了干部培養“平位挪移”的新方法。

　　這種方法是：對于能力較強、實(shí)績(jì)突出、有發(fā)展潛力、有培養前途的干部，綜合考慮其知識結構、工作經(jīng)驗、個(gè)人特長(cháng)和崗位需要等因素，采取“平位挪移”的方式，實(shí)行跨警種、跨部門(mén)輪崗交流。

　　馮延說(shuō)，甘肅省公安廳已連續十年從省廳選派干部到社會(huì )治安情況復雜、條件艱苦的基層一線(xiàn)、實(shí)戰單位掛職和工作鍛煉，同時(shí)將有培養前途的業(yè)務(wù)骨干選送公安部業(yè)務(wù)局和發(fā)達省市進(jìn)行掛職和學(xué)習，為干部成長(cháng)搭建了廣闊的發(fā)展平臺。

　　讓選人用人機制“充滿(mǎn)活力”

　　甘肅省委常委、組織部部長(cháng)侯長(cháng)安表示，甘肅省新一輪干部人事制度改革以“形成充滿(mǎn)活力的選人用人機制和建設高素質(zhì)干部隊伍”為總目標。他還說(shuō)，今年，甘肅將集中精力抓好差額選任、規范干部提名、競爭性選拔干部、從基層一線(xiàn)培養選拔干部、干部選拔任用信息公開(kāi)、干部考核評價(jià)機制、事業(yè)單位用人公開(kāi)招聘、從嚴管理干部和整治用人上不正之風(fēng)等九個(gè)方面重點(diǎn)改革任務(wù)的推進(jìn)。

　　此間座談會(huì )，組織部門(mén)官員還對黨政領(lǐng)導干部“選拔任用提名”、“差額選拔”、“工作信息公開(kāi)”的制度修訂進(jìn)行了討論。(完)