中新網(wǎng)廣州7月21日電(記者 莫非 吳敏平)在今日舉行的廣東省十一屆人大常委會(huì )第二十次會(huì )議上，廣東省人大法制委員會(huì )副主任委員王波就“關(guān)于《廣東省企業(yè)民主管理條例(草案修改稿)》修改情況的報告”提請廣東省人大常委會(huì )審議�！稄V東省企業(yè)民主管理條例》是全國第一個(gè)對工資集體協(xié)商制度和爭議的協(xié)調處理機制進(jìn)行規定的條例。

　　據了解，《廣東省企業(yè)民主管理條例》中各項制度經(jīng)過(guò)充分調研、論證，體現了與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特色。廣東省人大法制委員會(huì )副主任委員王波在會(huì )議上指出，考慮到建立合理的工資調整機制是當前需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題，且工資集體協(xié)商是集體協(xié)商最主要的內容，建議在條例中著(zhù)重增加工資集體協(xié)商的啟動(dòng)程序、職工協(xié)商代表的權利和義務(wù)、協(xié)商期間雙方行為的限制、工資集體協(xié)商的依據、工資專(zhuān)項集體合同的簽訂等內容。

　　待審議的《廣東省企業(yè)民主管理條例(草案修改二稿)》為引導企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商建立合理的工資調整機制，建議在條例中規定企業(yè)應當建立工資集體協(xié)商制度，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，應當依法就加班工資、加班時(shí)間與職工一方進(jìn)行協(xié)商或者與工會(huì )和職工個(gè)人進(jìn)行協(xié)商；規定企業(yè)和職工一方收到工資集體協(xié)商意向書(shū)后，應當在十五日內予以書(shū)面答復，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商；規定企業(yè)無(wú)正當理由不答復或者不安排協(xié)商的，不得因職工停工、怠工而解除勞動(dòng)合同。

　　為引導和規范職工通過(guò)工資集體協(xié)商來(lái)提出訴求、理性維權，條例建議規定職工應當通過(guò)企業(yè)工會(huì )與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商；規定沒(méi)有工會(huì )的企業(yè)，職工可以要求地方總工會(huì )知道工資集體協(xié)商；規定任何人不得以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞工資集體協(xié)商秩序；規定職工一方未依法提出工資集體協(xié)商的要求的或者工資集體協(xié)商期間，職工不得采取停工、怠工或者其他過(guò)激方式要求企業(yè)調整工資。

　　為明確工資集體協(xié)商的標準或者依據，條例建議規定工資集體協(xié)商應當符合國家工資分配的宏觀(guān)調控政策，綜合參考有關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資水平、消費價(jià)格指數、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素。