最近，各地進(jìn)入了三伏天，高溫補貼發(fā)放卻是“冰火兩重天”：以湖南為例，近日媒體曝出長(cháng)沙高溫補貼發(fā)放存在較大落差，多數公務(wù)員和白領(lǐng)在空調下辦公，每月可以領(lǐng)到200元；許多工人烈日下奔波勞碌，降暑補貼未領(lǐng)到一分，有的環(huán)衛工人則被“兩斤白糖”打發(fā)。

　　頂著(zhù)烈日工作的工人無(wú)緣高溫補貼，這不是怪事嗎？

　　要按相關(guān)政策，白紙黑字，這錢(qián)該進(jìn)工人師傅的口袋。據湖南省2005年發(fā)出的《關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護工作的緊急通知》要求，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，防暑津貼標準原則上每人每月應不低于150元。露天、高溫，一線(xiàn)勞動(dòng)者顯然符合條件�？上�，在現實(shí)中，這以人文關(guān)懷為初衷、使工人能夠體面勞動(dòng)的政策卻被束之高閣了。

　　那么，問(wèn)題到底出在哪兒呢？

　　首先恐怕是用人單位用人理念上存在問(wèn)題。在部分用人單位眼里，基層勞動(dòng)者取之不竭、用之不盡，“你不干，自有人干”，召之即來(lái)，揮之即去，用不著(zhù)費心“伺候”；不少負責人缺失起碼的人文關(guān)懷，只把基層勞動(dòng)者當成賺錢(qián)的工具。

　　其次，勞動(dòng)者掌握的相關(guān)信息不足、維權能力弱、維權渠道不大通暢。許多一線(xiàn)工人尤其是農民工，并不知道自己還該有這么一份補貼；即使知道自己權利被侵犯，為了保住飯碗，心理往往是：什么補貼不補貼的，算了算了！上哪兒說(shuō)理去？怎么爭得過(guò)人家？……寧愿吃黃連、裝啞巴。歸根到底，還是維權太不易了呀。

　　第三則是相關(guān)部門(mén)監管不力。用人單位之所以敢無(wú)視相關(guān)政策，原因就在于相關(guān)部門(mén)缺乏監管、處罰無(wú)力。不發(fā)就不發(fā)，也沒(méi)人管，那還怕什么？自然不發(fā)。

　　不患寡而患不均，補貼背后埋藏的不公，如果任其發(fā)展，危害甚大。政府和工會(huì )組織應該行動(dòng)起來(lái)，為勞動(dòng)者撐起“遮陽(yáng)傘”，加大對勞動(dòng)者權益的保護力度。一方面，引導企業(yè)轉變用人理念，另一方面，切實(shí)負起監管之責，為工人撐腰、說(shuō)話(huà)。這樣，阻礙社會(huì )公平的絆腳石才會(huì )被踢開(kāi)，傘下的工人才能真正成為有尊嚴的體面勞動(dòng)者。