近日，鄂爾多斯市人事人才網(wǎng)上刊登的公安系統招聘公告顯示，東勝區公務(wù)員子女在筆試成績(jì)上加10分。這一公告立即引起諸多報考者的不滿(mǎn)，投訴此政策有歧視性，當地人事局答復此政策是“為了照顧東勝內部工作人員”。(7月28日《南方日報》)

　　“為了照顧東勝內部工作人員”其實(shí)省略了主語(yǔ)，其隱性主語(yǔ)應是“當地權力部門(mén)”。權力部門(mén)運用的是公權力，而照顧的卻是內部工作人員的私域，由此可見(jiàn)，當地權力部門(mén)實(shí)質(zhì)上是在濫用公權力。而所謂的“照顧”只不過(guò)是“自肥”的體面說(shuō)法。

　　在競爭激烈的公務(wù)員考試領(lǐng)域，錄取比例本就很小，1分壓倒一批人是常事，何況是10分？只要公務(wù)員子女發(fā)揮正常，再加上10分加分，他們基本上就能勝券在握。難怪“特權公告”會(huì )引起其他報考者的不滿(mǎn)，人們根據常識就能看出此事的有失公允之處。

　　在一個(gè)崇尚效率的社會(huì )里，“能者居之”逐漸成為人們的共識。公務(wù)員選拔采用考試的方式，面向全社會(huì )“不拘一格降人才”，實(shí)際上是在實(shí)踐“能者居之”的用人理念。東勝區加十分照顧公務(wù)員子弟的做法屬于“有權蔭者居之”， 顯然不符合“選賢任能”的人才理念。

　　勞動(dòng)有報酬，作出貢獻有獎勵，這完全沒(méi)有問(wèn)題，但公務(wù)員的勞動(dòng)、貢獻自有工資、福利來(lái)補償。難道公務(wù)員的貢獻真的大到要由其子女來(lái)承襲的地步？加十分的做法是在拿公共資源的大餅喂飽“權二代”，擺脫不了以權謀私的嫌疑。

　　據人事局的工作人員透露，“加十分的政策是領(lǐng)導決定的，領(lǐng)導有領(lǐng)導的想法�！笔玛P(guān)公共資源的分配，事關(guān)公平公正，理應慎重決定，但可悲的是，“領(lǐng)導的想法”在這里褫奪了行使公權力的必要步驟，而公共資源成了任由領(lǐng)導采摘的后花園。如此不受監督、約束的權力，讓人為其公開(kāi)性、透明性擔憂(yōu)。 (彭旭)