今后，省級機關(guān)內設機構領(lǐng)導干部原則上進(jìn)行競爭上崗。四川省委組織部昨日召開(kāi)全省省直部門(mén)、省屬高校和國有重點(diǎn)骨干企業(yè)“提高選人用人公信度”專(zhuān)題培訓會(huì )，省委組織部副部長(cháng)劉中伯透露，未來(lái)在干部選拔任用方面將拓寬用人渠道，保證選人用人“風(fēng)清氣正”。

　　中層干部公開(kāi)選拔力度將加大

　　此次培訓會(huì )是繼去年對全省縣(市、區)委書(shū)記、組織部長(cháng)進(jìn)行集中培訓后，再度以“提高選人用人公信度”為主題開(kāi)展的大規模培訓。來(lái)自全省95個(gè)省直部門(mén)(單位)、24所省屬高校和16家重點(diǎn)國企、總計約300名相關(guān)負責人參會(huì )。根據省委組織部的部署，各省直部門(mén)和企事業(yè)單位都將加大本單位、本系統內部競爭上崗工作的力度，其中給省級機關(guān)定下的基調是，未來(lái)其內設機構(即內設處室)的領(lǐng)導干部人選，原則上均采取競爭方式產(chǎn)生。同時(shí)，中層干部面向社會(huì )公開(kāi)選拔的力度也將進(jìn)一步加大。

　　據了解，到2015年，除民族地區外，每年新提拔市廳級以下委任制黨政領(lǐng)導干部中，通過(guò)競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一。推進(jìn)機關(guān)中層干部競爭上崗、加大統籌公選領(lǐng)導干部力度、面向社會(huì )不同群體開(kāi)展定向公選等，均被定為實(shí)現該目標的路徑。

　　在拓寬用人渠道方面，劉中伯介紹，加大機關(guān)和基層干部的交流力度是另一個(gè)重要方式，因此未來(lái)將更加注重將有基層工作經(jīng)驗的一線(xiàn)干部遴選到機關(guān)，同時(shí)將缺乏基層經(jīng)驗的機關(guān)年輕干部下派到基層，促成基層和機關(guān)干部的良性互動(dòng)。

　　成都商報記者了解到，四川的計劃是，到2012年，省、市機關(guān)錄用公務(wù)員，除專(zhuān)業(yè)性較強的部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。到2015年，省直機關(guān)工作部門(mén)領(lǐng)導班子成員中，具有基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷者應達到一半以上；省直機關(guān)處級領(lǐng)導干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷者則應超過(guò)三分之二。

　　民意調查結果將納入目標考核

　　成都商報記者從培訓會(huì )上獲悉，省級部門(mén)和市(州)政府的目標考核體系中即將增添一個(gè)新指標，即組織工作滿(mǎn)意度民意調查結果。對市(州)而言，目標考核中黨建工作部分總分為15分，過(guò)去分解為基層黨建和人才工作兩項，今年則將新增滿(mǎn)意度民意調查指標，且分值為6分，為黨建板塊單項之最；對省直部門(mén)和企事業(yè)單位而言，滿(mǎn)意度民意調查和“一報告兩評議”兩項結果均將納入目標考核內容，作為對本單位黨委(或黨組)和組織人事部門(mén)負責人年度考核評優(yōu)的一項重要依據。(記者 鄭銳)