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　　　　媒體稱(chēng)礦領(lǐng)導下井規定早已存在 曾頻遭軟執行      

　　    中國擬規定無(wú)領(lǐng)導下井時(shí)礦企作業(yè)人員可拒絕下井

　　為治理礦產(chǎn)安全，不算創(chuàng )舉的“讓領(lǐng)導下井”在今年被多次提及，中間雖遭遇黑龍江雞西“除生產(chǎn)礦長(cháng)和值班井長(cháng)成功升井外，24人被困井下”的離奇個(gè)案，但方向是明確的。25日，國家安監總局再出規定，表示礦山企業(yè)井下作業(yè)人員有權在無(wú)礦領(lǐng)導下井帶班時(shí)逐級匯報后拒絕下井。

　　措施是不是更有力，我并不特別樂(lè )觀(guān)�！皫О嗳藛T不下井，工人有權不下井”，早已作為標牌掛在一些國有煤礦的墻上�！皫О嗳藛T不下井，工人有權不下井”，表述簡(jiǎn)單干脆，“礦山企業(yè)井下作業(yè)人員有權在無(wú)礦領(lǐng)導下井帶班時(shí)逐級匯報后拒絕下井”，程序復雜。逐級匯報，到底會(huì )有多少級，匯報以后會(huì )有何效果，如有隱患，但匯報結果是必須繼續下井，作業(yè)人員能不能“頂風(fēng)而上”，我不干了，轉身走人？

　　把領(lǐng)導和作業(yè)人員捆綁在一起，當然是要讓他們重視安全，但對領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，這和趕鴨子上架沒(méi)有分別。鴨子不上架，這是鴨子的本性，讓它們上架符合管理原則，本性與管理之間，面臨沖突。不是每個(gè)人都覺(jué)悟高，也不是每個(gè)人都視制度為生命，領(lǐng)導御人有氣勢、果敢、強硬，但在生死場(chǎng)景中，他們未必比普通人有更好的表現。曾有報道說(shuō)某地縣委書(shū)記下井400米就哭了，有代表性地說(shuō)明領(lǐng)導如何在心里恐懼甚至抗拒下井規定。

　　在我看來(lái)，領(lǐng)導下井從本質(zhì)上講不成其為一個(gè)問(wèn)題。下井當然是有風(fēng)險的，但一個(gè)企業(yè)如果真是“現代”的企業(yè)，勞動(dòng)者權益處在被正常保障的水平，不用下通知，也不用出規定，下不下井都是礦主自己考慮的事情。不下，說(shuō)明你有信心保證安全，下，說(shuō)明你有擔憂(yōu)，腦子里的弦是緊繃的，要以防萬(wàn)一，這些直接對應于出了問(wèn)題對企業(yè)和礦主都是致命打擊，安全是不得不重視的問(wèn)題。

　　中國開(kāi)礦歷史很長(cháng)，僅以清代為例，或禁或開(kāi)，反反復復好幾輪。在一本名為《明清啟蒙學(xué)術(shù)流變》的煌煌大著(zhù)里，有一段關(guān)于乾隆年間礦業(yè)管理的介紹，大概意思是礦工和雇主平等，礦工如果不想干，可以隨時(shí)走人，因爭執而釀成命變，依凡論，雇主并不能占什么便宜。另有史料載，嘉慶年間，有一個(gè)礦區礦井發(fā)生透水事故，溺斃礦民157人，事后上至廣西布政司，下至縣令十數名各級官員，一律被革職嚴辦。這當然顯示威權體制下的某種肅殺之氣，但即使是這樣，開(kāi)礦仍然注重一些基本的東西：礦產(chǎn)安全并非形同兒戲，礦民生命也非賤如螻蟻。

　　我們實(shí)行現代企業(yè)制度，這當然不只是說(shuō)國企才需要建立，民企不用。事實(shí)上，在礦產(chǎn)領(lǐng)域，不論是國企還是民企，很多時(shí)候都不是現代企業(yè)制度的做法�，F代企業(yè)制度，或者說(shuō)“現代”的企業(yè)，不只是技術(shù)手段的升級，管理方式的高效，生產(chǎn)方式的先進(jìn)，而是在根本上以現代文明價(jià)值理念為根基，也就是生命、人道、權利、安全、尊重、尊嚴、妥協(xié)、合作這些東西，它們是可靠的，牢固的，而不是脆如瓦片。

　　礦產(chǎn)安全問(wèn)題也好，其他行業(yè)、企業(yè)問(wèn)題也罷，成為公共問(wèn)題，甚至引致社會(huì )危機，根由就在這里。價(jià)值混亂，基礎搖晃，常識都成了高遠追求，往往是今天這里潰口，明天那里滲漏。具體措施細而微，當屬必要，但人心惟危，問(wèn)題也需有更深體察，舉一反三，站出來(lái)，我們看到的又是什么問(wèn)題？□ 肖擎