“科長(cháng)日記”可別記成“功勞簿”

　　為解決權力運行中梗阻的問(wèn)題，今年年初，山東泰州海陵區在36個(gè)實(shí)權部門(mén)選擇105名科長(cháng)進(jìn)行“追蹤”評議，這些科長(cháng)的信息被公開(kāi)在當地媒體、社區的閱報欄等處。要求105名科長(cháng)在規定的日記本上，對其每天的工作進(jìn)行記錄，分管領(lǐng)導每周要對他們的“日記”進(jìn)行“面批”，區“作風(fēng)辦”定期抽查。11月21日，泰州市海陵區常委、紀委書(shū)記高衛東透露，目前該區已有5名干部因記日記不認真被誡勉談話(huà)。

　　將“科長(cháng)日記”作為轉變部門(mén)工作作風(fēng)的載體，初衷不可謂不好；分管領(lǐng)導每周 “面批”、“作風(fēng)辦”定期抽查，措施不可謂不得力；記日記不認真者被誡勉談話(huà)，力度不可謂不大。但是盡管如此，對于泰州市海陵區“科長(cháng)日記”的效果，筆者仍然非常懷疑。

　　私密率真是日記的“生命力”所在。日記一旦不再私密，還能否“我手寫(xiě)我心”就是個(gè)很大的問(wèn)題。很大的可能就是，“日記”內容失真，并最終淪為一些干部自我表?yè)P的“功勞簿”、應付檢查的“作秀簿”、溜須拍馬的“獻媚薄”和一些部門(mén)政績(jì)宣傳的“廣告薄”。

　　日記，貴在有感而發(fā)，長(cháng)短倒在其次，所謂“千言萬(wàn)語(yǔ)不算長(cháng)、三言?xún)烧Z(yǔ)不算短”。因此，像泰州市海陵區那5名被誡勉談話(huà)的科長(cháng)“一頁(yè)日記就寫(xiě)幾個(gè)字”，實(shí)在是再正常不過(guò)的事情。再說(shuō)，作風(fēng)是干出來(lái)的，不是記日記出來(lái)的，以“日記長(cháng)短論作風(fēng)”的工作作風(fēng)本身就不是扎實(shí)的工作作風(fēng)。

　　更何況，在行政透明度不高、監督虛置的一些地方，一些干部的一些“工作”是無(wú)法、也不能寫(xiě)進(jìn)“工作日記”的。比如，前不久媒體曾廣為報道的、因駕駛公車(chē)陪同領(lǐng)導旅游而撞死三名村民的河南省南陽(yáng)市西峽縣氣象局局長(cháng)禹相杰，如果要寫(xiě)“工作日記”，如果不允許寫(xiě)“今日無(wú)事可記”，那么他該如何下筆呢？

　　檢查“科長(cháng)日記”，本質(zhì)上屬于運動(dòng)式思維，追求的是“聲勢浩大”而不是實(shí)際效果。我想，泰州市海陵區如果真的想借“科長(cháng)日記”改進(jìn)部門(mén)和干部工作作風(fēng)，那還不如讓“科長(cháng)日記”上網(wǎng)，開(kāi)通網(wǎng)民可自由跟帖的“科長(cháng)博客”或“科長(cháng)微博”，將科長(cháng)們的日常工作置于公眾、而不僅僅是主管領(lǐng)導和“作風(fēng)辦”的監督之下。唯其如此， “科長(cháng)日記”才不敢弄虛作假，才不會(huì )流于形式，才能真正發(fā)揮作用�！貊挠窠�