中新網(wǎng)9月15日電 中國官方媒體的報道說(shuō)，十六大以來(lái)，中共中央以加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設為重點(diǎn)，高度重視干部人事制度改革。干部隊伍建設從整體上呈現出素質(zhì)不斷提高、結構不斷改善的顯著(zhù)特點(diǎn)。
《人民日報》報道，截至2006年底，中國全國機關(guān)干部中具有大專(zhuān)以上文化程度的已占總數的85.8%，比2002年提高14個(gè)百分點(diǎn)，干部隊伍文化程度不斷提高。同時(shí)，干部隊伍構成也進(jìn)一步改善，全國國有事業(yè)企業(yè)單位人員中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員已達2773.9萬(wàn)。其中，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員250.9萬(wàn)人，比2002年增加了58.6萬(wàn)人。
女干部、少數民族干部和非中共黨員干部隊伍建設成績(jì)顯著(zhù)。截至2006年底，全國共有女干部1522.1萬(wàn)人，占干部總數的39%，比2002年提高了1.6個(gè)百分點(diǎn)。全國共有少數民族干部299.4萬(wàn)人，比2002年增加1.5萬(wàn)人。目前，155個(gè)民族自治地方的人大常委會(huì )中都有實(shí)行區域自治的民族干部擔任主任或副主任，自治區主席、自治州州長(cháng)、自治縣縣長(cháng)全部由實(shí)行區域自治的民族干部擔任，有的還擔任了地方黨委書(shū)記。與此同時(shí)，全國機關(guān)干部中擔任縣處級以上職務(wù)的非中共黨員干部人數也達到了3.1萬(wàn)人。
新華社的報道說(shuō)，科學(xué)、民主的選拔機制，是做好干部工作的重要前提。中國的干部選拔任用已更加透明、更為科學(xué)。
來(lái)自中央組織部的數字顯示，從2003年到2006年底，全國共公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部1.5萬(wàn)余人，其中廳局級390余人，縣處級3800余人；通過(guò)競爭上崗走上領(lǐng)導崗位的干部共20余萬(wàn)人，其中廳局級500多人，縣處級2.8萬(wàn)人。
民主推薦、民主測評成為干部選拔任用的必經(jīng)程序和基礎環(huán)節，考察預告、任職前公示、試用期和黨的地方委員會(huì )全體會(huì )議無(wú)記名投票表決重要干部等制度全面推行。在地方領(lǐng)導班子換屆中，對新一屆領(lǐng)導班子人選進(jìn)行全額定向民主推薦，對擬提拔人選在會(huì )議投票推薦的基礎上還進(jìn)行了差額二次推薦，實(shí)行了差額考察。
報道說(shuō)，一系列擴大民主的措施進(jìn)一步擴大了選人視野，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。許多干部群眾說(shuō)：“現在選人用人，把干部的提名權交給了我們普通百姓，在干部選拔任用和考核評價(jià)工作中體現了群眾路線(xiàn)，給干部隊伍帶來(lái)了新氣象�！�
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