中新網(wǎng)10月12日電 《中國人事報》日前刊文盤(pán)點(diǎn)中共十六大以來(lái)，中國事業(yè)單位人事制度改革的成效。文章介紹說(shuō)，目前，有關(guān)單位正在抓緊進(jìn)行事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)和崗位設置方案的備案、核準工作。
文章列舉了近5年來(lái)，中國在事業(yè)單位人事制度改革方面所采取的多方面舉措，具體如下：
積極參與分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革和行業(yè)體制改革。文章介紹，2004年以來(lái)，人事部積極參與事業(yè)單位整體改革配套改革文件的研究制定，并根據中央部署，積極研究事業(yè)單位人事制度改革與管理體制、機構編制、收入分配、社會(huì )保障、財政制度等改革的配套與銜接，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》。同時(shí)，積極配合行業(yè)體制改革，先后與教育、科研、文化、衛生、廣電、新聞出版等有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)制定了7個(gè)行業(yè)深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，有力地保障了行業(yè)體制改革的順利開(kāi)展。
全面推行聘用合同制度。2002年，國務(wù)院辦公廳轉發(fā)了人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》。十六大后，人事部先后制定了有關(guān)配套政策措施《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》和《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)(試行)的通知》，加強對各地各部門(mén)推行聘用合同制度的指導。2005年，為了規范事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，人事部印發(fā)了《事業(yè)單位聘用合同(范本)》，在擴大聘用合同制度推行面的基礎上，指導各地各部門(mén)逐步實(shí)現人員聘用的制度化、規范化。
建立崗位管理制度。2006年，配合收入分配制度改革，人事部印發(fā)了《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》等文件，并分別會(huì )同科技、教育、文化、衛生、新聞出版、廣播電影電視、農業(yè)、體育等部門(mén)制定了11個(gè)分行業(yè)的指導意見(jiàn)，在事業(yè)單位初步建立了崗位設置管理制度。
實(shí)施公開(kāi)招聘制度。為規范事業(yè)單位進(jìn)人行為，實(shí)現事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規范化，2005年，人事部以部長(cháng)令的形式發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，從政策上保證了事業(yè)單位進(jìn)人的信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。目前，人事部正根據中央和國務(wù)院領(lǐng)導同志的要求，在全國范圍內開(kāi)展事業(yè)單位進(jìn)人督導檢查工作，查找問(wèn)題，切實(shí)規范事業(yè)單位的進(jìn)人行為。
積極引導和鼓勵各地開(kāi)展事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作。人事部在各地試點(diǎn)的基礎上，選定了30個(gè)試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)典型引路，帶動(dòng)面上改革。試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)涵蓋了我國各地區、各層級、各主要行業(yè)的事業(yè)單位，具有廣泛的代表性。2004年7月，人事部召開(kāi)了事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)工作座談會(huì )，總結推廣試點(diǎn)單位改革經(jīng)驗，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革向縱深發(fā)展。
逐步完善事業(yè)單位人事管理政策法規體系。從2005年開(kāi)始，在經(jīng)過(guò)廣泛調研、深入研究的基礎上，人事部組織起草《事業(yè)單位人事管理暫行條例》。這部作為事業(yè)單位人事管理總章程性質(zhì)的行政法規，目前正在廣泛征求意見(jiàn)。期間，人事部還陸續出臺了公開(kāi)招聘、合同聘用、崗位設置、人事?tīng)幾h處理等單項政策規定。(顓文）
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