廣東全省范圍內的整治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)近日已悄然展開(kāi)，將歷時(shí)兩個(gè)多月，以存在欠薪隱患的用人單位為檢查重點(diǎn)，解決勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的工資問(wèn)題。(11月1日《新快報》)
年關(guān)將至，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的問(wèn)題又成了熱門(mén)話(huà)題，筆者心里五味雜陳。欠薪的問(wèn)題不僅勞動(dòng)者心寒，各級政府與領(lǐng)導也感到頭疼。各地出臺了不少幫勞動(dòng)者討薪的政策措施，在政府與社會(huì )為勞動(dòng)者積極討薪，“欠薪單位人人喊打”的大背景下，為什么欠薪事件屢禁不止，跳樓秀，堵路秀，民工向市長(cháng)求助，民工向老板郵寄賀卡討薪之類(lèi)的新聞層出不窮呢？
在筆者看來(lái)，欠薪問(wèn)題的根源除了老板無(wú)良、無(wú)賴(lài)，勞資雙方權利地位不對稱(chēng)以外，還在于社會(huì )信用機制缺失、相關(guān)法律法規不完善、執法執行力度不夠、勞動(dòng)者維權渠道不暢通。因此，事先建立一套行之有效的拖欠工資預防機制與監督機制十分必要。
從長(cháng)遠來(lái)看，從體現社會(huì )公平、維護勞動(dòng)者權利的角度考慮，應該把整治欠薪變成制度常態(tài)，最終用法律法規的形式固定下來(lái)，為之提供法律制度支撐，不能滿(mǎn)足于年終算總賬，以致陷入應景式、運動(dòng)式執法的討薪怪圈。如果政府建立了保護勞動(dòng)者權利的長(cháng)效機制，勞動(dòng)者權利在平時(shí)得到了落實(shí)，根本不需要政府在年底集中整治欠薪。反之，整治風(fēng)暴過(guò)后，欠薪的問(wèn)題還會(huì )故態(tài)復萌。
文/葉祝頤
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