“五一”休假將從3天改為1天，相應增加清明、端午、中秋放假。然而，最早提出“以帶薪年假取代黃金周”的全國人大代表、華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長(cháng)沙振權昨晚接受本報采訪(fǎng)指出：如果沒(méi)有相應的保障措施維護勞動(dòng)者的“休息權”，就直接取消一個(gè)黃金周，恐怕并不合適，至少老百姓的習慣與心理難以接受。
沙振權代表早在2001年就曾作為第九屆全國政協(xié)委員提議按照勞動(dòng)法規定給予勞動(dòng)者有薪年假，后來(lái)也幾次建議改革黃金周制度。在他看來(lái)，改革或者取消黃金周，必須要有法律保障。首先應從“法”的角度，向用人單位的領(lǐng)導強調休息權是公民基本權利，不予職工有薪年假是違法行為。
沙振權說(shuō)，在福利制度比較完善的國家，普遍用法律形式規定了10天至30天的帶薪休年假制度。而我國雖然有帶薪年假制度，但在不少地方恐怕只是一紙空文。有的企業(yè)老板甚至振振有辭：打工仔情愿賺加班工資，不愿休假。其實(shí)，這是對勞動(dòng)者休息權的變相剝奪。
沙振權認為，應就《勞動(dòng)法》第45條頒布詳細解釋條文。如香港特區勞工處頒布的雇傭條例規定“雇主不讓雇員放年假或不支付年假酬薪給雇員，可被檢控”。他建議內地可參考此類(lèi)規定，即使不提高到“檢控”的程度，至少必須有一定的強制措施。
沙振權說(shuō)，如果真要取消“五一”長(cháng)假，也希望多一些科學(xué)論證，權衡考慮各方面的利益，廣泛征求意見(jiàn)，或者有一個(gè)過(guò)渡期，不宜一下縮短為一日。(曾璇）
相關(guān)報道
