一種流行的觀(guān)點(diǎn)認為：當前我國的勞動(dòng)力供應嚴重供大于求，用人單位挑挑揀揀是必然的，就業(yè)歧視是由于勞動(dòng)力過(guò)剩，就業(yè)壓力太大造成的。這種觀(guān)點(diǎn)似乎聽(tīng)起來(lái)很符合實(shí)際，這實(shí)際上是一種非常錯誤的觀(guān)點(diǎn)。
我們知道就業(yè)歧視是用人單位在招聘錄用時(shí)用一種歧視的分類(lèi)標準淘汰人，在職業(yè)中用不公平的方法來(lái)晉升提拔人，對同樣的勞動(dòng)給予不同的報酬，對下崗退休人員以不同的待遇等等。就業(yè)歧視存于一切社會(huì )和各個(gè)國家中，不論它是勞動(dòng)過(guò)剩，還是勞動(dòng)力緊缺的國家，不論是發(fā)展中國家，還是發(fā)達國家都不例外。按照就業(yè)歧視是勞動(dòng)力過(guò)剩造成的理論，那些就業(yè)壓力不大的國家和地區就不存在就業(yè)歧視？而事情并非如此，在一些就業(yè)壓力不大，勞動(dòng)力相對緊缺的發(fā)達地區，照樣存在就業(yè)歧視，政府采取積極有力的措施反對就業(yè)歧視。這是為什么？這說(shuō)明就業(yè)歧視與就業(yè)壓力無(wú)關(guān)。
歐盟是反就業(yè)歧視最積極的地區，在本世紀初的2000年，歐洲理事會(huì )在里斯本召開(kāi)會(huì )議，制定了關(guān)于長(cháng)期經(jīng)濟發(fā)展、全面就業(yè)、社會(huì )統合及可持續發(fā)展的10年計劃，把反就業(yè)歧視作為重要的戰略方針。歐盟加強反就業(yè)歧視，不是因為就業(yè)壓力增大的原因，而是因為歐盟分析了歐洲社會(huì )在未來(lái)勞動(dòng)力發(fā)展的趨勢，將會(huì )由于生育率下降，人均壽命增加，2005年和2025年之間，歐盟絕對勞動(dòng)力人口將出現下降趨勢，可能有3000萬(wàn)勞動(dòng)力缺口。借助增加就業(yè)的新動(dòng)力，歐盟一舉通過(guò)兩項重要的反歧視部門(mén)法，即《種族平等指令》和《就業(yè)框架指令》。
從歷史上經(jīng)濟與勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展過(guò)程中，可以發(fā)現，就業(yè)歧視并不是產(chǎn)生于勞動(dòng)力市場(chǎng)的過(guò)剩，而是產(chǎn)生于勞動(dòng)力的緊缺。每當經(jīng)濟發(fā)展需要大量勞動(dòng)力的時(shí)候，資本必然尋求新的勞動(dòng)力市場(chǎng)，往往會(huì )對這些新的勞動(dòng)力群體形成歧視。所以，說(shuō)就業(yè)歧視產(chǎn)生于勞動(dòng)力過(guò)剩完全是一種表面現象，是沒(méi)有根據的。新中國建立后的勞動(dòng)力發(fā)展也證明了這點(diǎn)，新中國建立初期由于黨和政府在政治上主張男女平等，當婦女作為一種新的勞動(dòng)力資源加入到新中國建設大軍中，盡管歷史文化中對婦女有很強烈的歧視，但婦女相對還是比較平等的。但中國實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟以后，經(jīng)濟發(fā)展需要大量新的勞動(dòng)力時(shí)，農民工進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)，資本出于對利潤的追求采用歧視性的用工制度，所以就業(yè)歧視是雇用者本身造成的，而不是勞動(dòng)力過(guò)剩造成的。這種本身的原因包括片面追求利潤，加上傳統文化和無(wú)知偏見(jiàn)等，歧視原因根源于社會(huì )文化和制度之中。如果從市場(chǎng)的角度，用人單位應該是以職業(yè)崗位所要求的能力和標準選人用人，而不是以與那些職業(yè)要求無(wú)關(guān)的因素選人。從這點(diǎn)上說(shuō)，反歧視不反對用職業(yè)能力選人，而反對不理性的以非能力因素選人，這種要求與用人單位的要求是一致的。所以從深層面看，就業(yè)歧視者與勞動(dòng)力壓力大小無(wú)關(guān)。
當然，反就業(yè)歧視并不能解決擴大就業(yè)問(wèn)題，它只是解決公平地分配就業(yè)機會(huì )問(wèn)題。就是說(shuō)，反歧視并不是做大蛋糕，也不會(huì )縮小蛋糕，只是公平地分配蛋糕。當蛋糕只有一定大小時(shí)，要來(lái)吃蛋糕的人越多，就越應該公平地分配，否則，就可能會(huì )出現混亂和危險。以高考為例，只要是以公平考試的方法來(lái)錄取人，哪怕是百里挑一上大學(xué)，都不會(huì )出現有問(wèn)題。如果憑學(xué)校的好惡來(lái)錄取人，哪怕是二里挑一也會(huì )出問(wèn)題。用人單位說(shuō)就業(yè)的人太多才會(huì )產(chǎn)生歧視完全是一種托詞。假使一個(gè)社會(huì )勞動(dòng)力供求是平衡的，就不會(huì )存在就業(yè)歧視嗎？回答是否定的。用人單位地位有高低，條件有好壞，那些好單位總會(huì )有更多的求職者，也照樣會(huì )歧視那些被認為是“弱者”，那些“弱者”只能在差的單位或者只能得到較低的報酬，或者永遠得不到提升等等。如果一個(gè)社會(huì )存在歧視的文化、觀(guān)念或偏見(jiàn)，無(wú)論勞動(dòng)力是太多還是太少，都照樣會(huì )存在歧視。
歧視真正產(chǎn)生的原因是傳統文化觀(guān)念和無(wú)知偏見(jiàn)。因為如果真正以職業(yè)的內在要求選人，不但使人盡其才，物盡其用，使能者在其位，賢者謀其政。真正受益的是用人單位。事實(shí)證明，在一些發(fā)達國家現代企業(yè)采用非歧視政策，由于企業(yè)平等公正地尊重人，從而大大提高了企業(yè)的凝聚力和競爭力。(蔡定劍）
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