兩天前，國務(wù)院公布了《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)。
很多人歡呼《條例》的出臺。仿佛一枚金燦燦的橙子落地，酸酸甜甜，原本平淡的生活，被這撩人的“帶薪休假”四字，惹得重又泛出無(wú)窮的滋味。
其實(shí)，這在中國不能算是新鮮事兒。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》就明白規定著(zhù)：“國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續工作1年以上享受帶薪休年假�！蹦敲�，何以相隔12年，相關(guān)《條例》的出場(chǎng)卻如此炫目，引來(lái)萬(wàn)口喧騰？
12年，中國的變化是驚人的。其中，就包括對勞動(dòng)者權益的保護與尊重得到進(jìn)一步深化，不但是對勞動(dòng)者生命安全、生產(chǎn)環(huán)境、勞動(dòng)報酬的保護，更有對以前飽受忽視的休假權的尊重。職工有權享受帶薪休假，不但堂堂正正地宣之于眾，更有若干細則以備操作。享受那么幾天的“游手好閑”的日子，享受“光拿工資不干活”的好事，非但不會(huì )再被當成不勞而獲的反面典型，更成了理直氣壯的正當權益。擱以前，雖有規定，卻因缺少操作細則而使之成了“畫(huà)餅”，絕大多數勞動(dòng)者無(wú)福消受。
帶薪休假終于走向了操作層面——要思考這件事兒對中國的意義，非得把它放在這樣一個(gè)大背景前掂量：我們的祖先，一向惜時(shí)如金，珍重“寸金難買(mǎi)寸光陰”，視野游嬉戲為不務(wù)正業(yè)；我們的父輩，曾經(jīng)提出“先生產(chǎn)后生活”的口號，以一天苦干8小時(shí)甚至12小時(shí)為理所當然�，F在，《條例》公布實(shí)施就成為一個(gè)醒目的象征：尊重勞動(dòng)者權益，正在從物質(zhì)層面走向精神層面，從關(guān)注工資性收入到關(guān)注各種待遇，從關(guān)注8小時(shí)以?xún)裙ぷ�，到關(guān)注8小時(shí)內外的休息權、休假權，讓勞動(dòng)者能夠坦然、體面且沒(méi)有后顧之憂(yōu)地享受休憩。勞動(dòng)者的終極目標，不再僅僅體現在創(chuàng )造社會(huì )財富——過(guò)上更有尊嚴的生活，擁有更多相對自由的時(shí)間和空間，擁有更豐富的個(gè)人發(fā)展及享受，在針對“帶薪休假”的熱議中，已經(jīng)被漸次肯定。
帶薪休假，成為輿論上一道沸騰的水霧，折射著(zhù)以人為本觀(guān)念在社會(huì )、在蕓蕓眾生心田躍升的一道彩虹。
對中國十三億之眾的一些人來(lái)說(shuō)，《條例》的出臺，恐怕還只是一個(gè)擺在玻璃柜子里的“甜橙”。它面向的“職工”范圍究竟有多大？不容樂(lè )觀(guān)。且不說(shuō)農民及農民工難以品嘗到這枚“甜橙”，就是相當多的中小企業(yè)，能否真正落到實(shí)處，還很難說(shuō)。筆者就聽(tīng)到有中小企業(yè)主抱怨，對勞動(dòng)密集型的流水線(xiàn)生產(chǎn)方式，帶薪休假可能是“一大災難”，因為這就意味著(zhù)得“養”更多的工人，付出更大的成本，在競爭中更有可能打敗仗。所以他們還得“走著(zhù)瞧”。
這確實(shí)是我們的現狀，有待優(yōu)化的經(jīng)濟質(zhì)量與有待調整的經(jīng)濟結構，在拒絕帶薪休假等一眾“甜橙”的落地。這就帶出了《條例》的另一層意義：向頑固的、落后的生產(chǎn)方式提出堅決的挑戰。對眾多企業(yè)而言，國家通過(guò)帶薪休假，帶有強制性地提高勞動(dòng)力成本，不但可能擴大就業(yè)，更可能促進(jìn)企業(yè)提高產(chǎn)品技術(shù)含量、消化其他生產(chǎn)成本甚至可能帶來(lái)節能降耗的積極性，以彌補“休假”的成本支出。
當我們多數人能夠安享“帶薪休假”這枚甜橙的時(shí)候，“中國制造”的滋味，一定會(huì )更加甜美……(李泓冰)
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