發(fā)表評論 旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、遭遇欠薪的社會(huì )問(wèn)題，建立工資正常增長(cháng)機制以及支付機制的《工資條例》正在起草中。這是勞動(dòng)和社會(huì )保障部副部長(cháng)孫寶樹(shù)今天向十屆全國人大常委會(huì )第三十一次會(huì )議報告維護職工合法權益工作情況時(shí)透露的。
孫寶樹(shù)說(shuō)，為保障職工的勞動(dòng)報酬權益，各級政府全面開(kāi)展工資清欠專(zhuān)項工作，完善工資支付保障機制，不斷調整最低工資標準，努力維護職工勞動(dòng)報酬權益：2006年國務(wù)院成立由11個(gè)相關(guān)部門(mén)組成的解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì )議，推動(dòng)各地進(jìn)一步加大清欠工作力度，多數省份2007年年底前可以基本解決企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題，少數清欠任務(wù)重的省份，在2008年上半年基本解決。目前，全國出臺地方性工資法規或規章的省份達12個(gè)，27個(gè)省份對容易發(fā)生拖欠工資的特定行業(yè)建立了工資保證金制度。最低工資制度得到落實(shí)，各地按照每?jì)赡曛辽僬{整一次的要求，逐步提高最低工資標準，2006年，全國各地都提高了最低工資標準，絕大多數調整幅度在10%以上，調整幅度最高的達到64%，2007年，有21個(gè)省份又進(jìn)行了調整。
但問(wèn)題依然存在：新的工資拖欠問(wèn)題時(shí)有發(fā)生；一些地區最低工資標準確定不夠科學(xué)合理，部分企業(yè)按照最低工資標準支付職工工資以及采取延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、隨意提高勞動(dòng)定額等手段變相違反最低工資規定的現象依然存在；企業(yè)一線(xiàn)職工工資偏低，工資增長(cháng)緩慢，正常增長(cháng)機制還不健全。
孫寶樹(shù)說(shuō)，下一步，將進(jìn)一步抓好解決拖欠工資問(wèn)題的長(cháng)效制度建設，抓緊研究起草《工資條例》，屆時(shí)，工資問(wèn)題將納入法制軌道。(王麗麗）
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