發(fā)表評論 中新網(wǎng)12月28日電 《職工帶薪年休假條例》規定，職工享受帶薪年休假的條件是“連續工作1年以上”。對此，國務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)司司長(cháng)李建今日表示，連續工作一年1上既包括在同一單位連續工作1年以上，也包括在不同單位連續工作1年以上這兩種情形。
在接受中國政府網(wǎng)在線(xiàn)訪(fǎng)談時(shí)，李建透露，這個(gè)問(wèn)題也是征求意見(jiàn)當中大家問(wèn)的比較多的一個(gè)問(wèn)題。當時(shí)征求意見(jiàn)稿的時(shí)候規定職工在同一單位連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。有在同一單位這個(gè)限制。在征求意見(jiàn)過(guò)程當中，許多部門(mén)、地方和網(wǎng)友都建議，不應該限于在同一單位。
經(jīng)過(guò)反復研究，最后采納了這個(gè)建議。因此，現在已經(jīng)發(fā)布的這個(gè)條例里連續工作一年1上，既包括在同一單位連續工作1年以上，也包括在不同單位，包括可能換了幾個(gè)單位，連續工作1年以上，這兩種情形都包括。所以條例當中所使用的累計這個(gè)表述和連續是不一樣的，累計是累計，連續是連續，累計是中間允許間斷，是各個(gè)時(shí)間段相加，累計工作已滿(mǎn)1年就是指職工從參加工作起，無(wú)論他是在同一單位或者在不同單位都可以，他的工作時(shí)間累計相加，中間也許有間斷，都沒(méi)有關(guān)系，滿(mǎn)了1年，他就可以了。
李建表示，之所以做這種比較寬的規定，目的就是讓發(fā)生工作崗位變更、調整的這些職工，不至于因為工作變更而影響到享受帶薪年休假的權利，這樣做從寬的規定是比較體現以人為本的。(據中國政府網(wǎng)文字直播整理)
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