發(fā)表評論 中新網(wǎng)1月18日電 據中國人事部網(wǎng)站消息，中央機關(guān)及其直屬機構2008年公務(wù)員招考公共科目筆試合格分數線(xiàn)已經(jīng)劃定。人事部公務(wù)員管理司負責人，就有關(guān)問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)。以下是答問(wèn)全文：
記者：今年中央機關(guān)招考的合格分數線(xiàn)已經(jīng)中組部和人事部劃定，您可否介紹一下分數線(xiàn)的具體情況？
負責人：可以。今年的合格分數線(xiàn)劃定我們主要遵循三個(gè)原則：一是在保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì)的前提下，保證大多數職位都有合適的競爭人選，減少調劑量；二是中央、省、地、縣的分數線(xiàn)應有所區別，體現不同職位層次對公務(wù)員能力水平的不同要求；三是向西部地區、邊遠基層職位和專(zhuān)業(yè)性較強的職位予以?xún)A斜，鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。
具體情況是：
(一)報考中央機關(guān)綜合管理類(lèi)職位的合格分數線(xiàn)為：總分105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。
(二)報考省級直屬機構綜合管理類(lèi)職位的合格分數線(xiàn)為：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。
(三)報考市(地)級以下直屬機構綜合管理類(lèi)職位和行政執法類(lèi)職位的合格分數線(xiàn)為：總分95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
(四)報考縣(區)級直屬機構綜合管理類(lèi)職位和行政執法類(lèi)職位的合格分數線(xiàn)為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
(五)給予政策傾斜的職位的合格分數線(xiàn)為：
1、西部地區(四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等10個(gè)省區市)和邊遠艱苦地區(山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西等5個(gè)省區)市(地)級綜合管理類(lèi)職位和行政執法類(lèi)職位的合格分數線(xiàn)為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
2、非通用語(yǔ)職位的合格分數線(xiàn)為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
3、專(zhuān)利審查員職位的合格分數線(xiàn)為：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。
記者：您剛才提到對報考艱苦邊遠地區基層職位加大了傾斜力度，請您介紹一下具體情況好嗎？
負責人：中央機關(guān)及其直屬機構的職位分布很廣泛，大多數在基層機關(guān)，也有的在艱苦邊遠地區。每年公務(wù)員招考報名時(shí)，報考上級機關(guān)和條件較好地區的考生較多，而報考基層機關(guān)和艱苦地區職位的考生人數較少，導致考試合格人數不夠，許多職位招不到人，影響了機關(guān)工作的正常開(kāi)展。針對這些情況，我們采取了一系列的鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到艱苦地區去的政策。在今年的招考方案中，提出對報考這些職位的分數線(xiàn)予以?xún)A斜。同時(shí)在制定錄用計劃時(shí)，還明確規定，中央機關(guān)縣(區)級以下直屬機構的職位，應主要招收應屆高校畢業(yè)生。通過(guò)這些措施，一方面鼓勵報考者到艱苦地區去，到邊遠地區去，到基層去；另一方面也滿(mǎn)足機關(guān)用人急需。從今年基層職位筆試合格人數分布情況看，這些政策是有力的，比如，縣(區)級以下職位達到規定面試比例的有2317個(gè)，占招考職位總數的92.5%，僅有187個(gè)職位需要進(jìn)行調劑。
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